我是2010年9月进入***有限公司湄潭经营部的，当时公司要求交1000元押金。说是离职后1个月才退，当时我也没有在意，就交了，现在我离职1个月了，可是公司却说我账目有问题，不予退还我押金。请问我该怎么办？
本人在一家酒店总台上班，负责收钱工作，因公司的上班制度没有让员工休假而造成本人身体不适，已经在治疗中，本人向公司提出了辞职申请，同时也提出要休息，公司因业务接待多为由未批准，让我过几天休息，在这其间也发现自己怀孕了，又向公司提出了休假，公司回答是过两天休息，在这两天上班中，我因人太累了，在工作中出现
在温州永嘉县 奥康公司上班要交押金的 我朋友上班没几天 就不想上班了 要怎么拿回押金 经理不同意退押金 而且没有收据 每个人都交押金的
在温州永嘉县奥康公司上班要交押金的我朋友上班没几天就不想上班了要怎么拿回押金 经理不同意退押金而且没有收据每个人都交押金的
地点：陕西省咸阳市朝阳二路长庆石油物资供应处咸阳转运站 时间：2011年6月21日 简要事实：本人于2011年4月6号以劳务派遣的名义被长庆石油物资供应处商检所，派遣到蓝海人力资源开发有限责任公司做检验员，入职时，在办理了相关手续后，姓董的负责人说要交500元工服押金，说半年后退款，为了得到工作机会，就交了500元
我是一间高档发廊的发型师，在2011.5.7.进店开始工作，同老板口头约定合同期为二年，没签订正式的劳动合同(店里所有员工都没签的)店里每月以食宿费名义扣250元为押金，一共要扣3000元，说是两年到期返还，而且是每次扣钱都不开单据的，这种行为合理么？如果我没做到两年我能不能要回这些钱？老板不肯签合同我们该怎做？请指
公司拒发押金和社保，多次要求签合同也没回应？公司定的计件工价与当初谈的不和，要在原有的基础上降价。我
我是四月七号进的厂，当时谈的是保底2000，如果计件多余2000就按多的算。向老板提的计件工价也同意了，前七天的工资压着半年后给，在开工前要求签合同，他说先过一段时间再说。当时我同意了 之后过了一个多月，他把合同拿来，内容很不合理 ，当时就拒签了。他还把保底2000改成了保底1500+200的绩效+300的三金，后又说
本人按照程序离职：公司强制扣留员工质保金（另名：押金）是否已触犯法律！
我老婆是一名夜场演艺人员，工作一年之久。现想离开其公司，并按照公司规定程序办理离职，但在最后退还押金（质保金）的时候公司强制扣留了其1100元的押金（质保金）称：因为我们现在居住的房子是公司与房东签订的房屋合同，所以公司现在强行扣留她的押金。而且在房东那里已经有我们的押金1000元。像这样的情况公司是否已触
