我媳妇公司一直是现金发放,没签合同,未交社保,但是社保一直由上一家公司代缴。 一直不想上一家公司代缴,因为增加要额外缴纳公司那份,而且以后产假肯定也不会有 请问如果要去劳动局仲裁,会不会因为社保被其他公司缴纳受到影响了 就是说如果对方查出我已经有交社保,会不会说我与缴社保的单位存在劳动合同,而与他们
在一家刚成立的公司工作三个半月,突然告知自行辞职,没有合同也没有社保,如何维权?
2015.4.13进入一家刚成立的公司工作,其中13、14号是试工,15号是正式上班,当时公司口头说试用期是一个月,工资为3000,过试用期工资为3500 。国家假期不放假也没有三倍的上班补贴, 没有社保,也没有合同,到了7.27那天公司叫我们签了一份只有一张两面内容的所谓劳动合同书。次日(7.28)我提了国家假期的问题,公司回复
换单位快三年了社保还没接上,我应该怎样维权,在来此公司前巳上二年了
换单位快三年了社保还没接上,我应该怎样维权,在来此公司前巳上二年了,有社保,老板只是推
今年6月十五号到公司上班,月薪是3000块钱,没有试用期,没有签订劳动合同,也没有购买社保,今天公司以行情不好口头辞退我,并想要当天就走人,请问公司应该要怎样赔偿
我试用合同到期了 公司不签长期合同了 也没让我离职 我怎样维权
我今年3月份进公司签了半年的试用合同 现在试用期已经过了两个月了 公司不签合同了 也没让我离职 但这个月的工作降了 我现在在继续上班 我想知道我试用期满后的工作算不算无合同用工 公司也没给我买社保 我应该怎样维权 谢谢