我现在进了一家公司（工厂），招聘的时候说是按劳动法结算工资，但其实加班很少（工资也就少），所以很多人进了厂发现问题之后就要辞工，但公司（工厂）以辞工需要找人代替现在的工作岗位或者是说辞工需要排队，1个月只准许1到2个人走，现在都好像拍到10月之后还有吧（我晕），我也是进去之后才发现，从进去到现在我已经工
我的情况：工作11个月，未签劳动合同，只是入职时填写了入职聘用书且只有公司一式，但社保在工作之日4个月后正常缴纳，基数为实际工资一半（公司应该有另外一个工资账）。试用期间到上海进行培训，当时签了培训协议，规定工作两年内离职要赔偿全部的培训费用三万元（实际远没这么多）。现在打算离职。 我的问题： 1.未签
在工地上工作发生了工伤事故。但劳工与老板间没有书面的劳动合同关系。该怎样申请工伤认定？
在工地上班期间发生工伤事故。但劳工没有跟老板鉴定书面的劳动合同关系。薪资报酬也是现金发放，没有工资条之类的任何书面证明材料。请问该怎样收集老板与民工之间的劳动关系证明材料？该怎样做才能使工伤申请认定毫无阻力？
公司老总擅自划去劳动合同中的社保条款，且合同的公司公章系伪造，发工资时借口个人所得税扣除一部分，（工资是从个人卡号转过来的）请问如何申请补偿？是否公司老总已经涉及经济诈骗和伪造合同的刑事责任？ 谢谢！ 因为这边是分公司，总部设在北京。签合同是北京的公司签，后来发现合同不一致，而且公章及其粗糙，没有号
有这样一个 问题咨询一下，我在一个服装厂工作有十几天，后来由于公司搬迁，我又意外怀孕，因为公司搬去的地方离家会很远，上班下班很不方便我又怀孕，所以决定不干了，但是我们没有签合同，只是签了一个入职表，当时我走得时候问经理要不要些离职之类的，经理说不用，等办完交接，我就没有做了，财务和介绍我进公司的督导
我一是名中介派遣的员工，现在中介要退出现在我工作的单位，让我们签了一份自愿离职协议，原因是个人员因，中介也给我们找了另一个中介也是在这个企业这样的行为合法吗？
