我们公司在上海浦东合庆镇（距现在住的地方3.6公里），目前要搬到上海闵行浦江镇（距现在住的地方将近40公里），而我们给公司签的合同上写的工作地点是上海，公司搬迁后说是会在原公司的地方安排班车。我在现公司工作至今快5年了，我目前在哺乳期，来回上班实在很不方便，我不想去新公司上班，对此，我可以要求公司给予经济补偿么？如果有，是否有标准？
本人是09年4月22日结束哺乳期。但公司在09年3月16日让我签了，合同终止不再续签的通知书，也就说4月22日我便下岗了。本人是04年6月进入这家公司的08年4月22生了宝宝。之后应该是08年8月重回公司上班的，但在08年7月底接到公司电话说要解雇我，后来我便提出的赔偿问题。公司计算后不愿意支付赔偿金于08年8月17日回去上班。但
公司搬迁，员工不愿随厂搬迁，员工是否可以要求公司支付经济补偿金？
现在上班的单位要从嘉陵区迁往高坪区，上班地点离家很远，签的劳动合同地址是嘉陵区的地址，我现在不愿意到新厂上班，劳动合同要2015年8月到期，现在要求终止劳动合同，是否可以要求单位支付经济补偿金？
1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的
请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z
到目前为止工作了近16个月了。现在公司要搬迁，虽还在本市，但距我住处很远，车程至少要两个多小时，导致无法继续上班。这种情况我是应该要公司写辞退书给我呢，还是我自己写离职申请并要求经济补偿也是一样的呢？另外我可以要求多少的补偿？是一个月的补偿还是2个月的赔偿？
公司在商场柜台撤柜，要求员工转岗合理吗？转换的岗位哺乳期员工无法胜任是否可以不去？
公司在商场柜台撤柜，要求员工转岗合理吗？转换的岗位哺乳期员工无法胜任是否可以不去？
工厂是本地搬迁，但是我们车间要转包另外一个人，我们不想去，可以要求工厂经济补偿还吗
工厂是本地搬迁，但是我们车间要转包另外一个人，我们不想去，可以要求工厂经济补偿还吗，？
在公司工作10个月没给交社保我可以要求补偿吗？可以要求经济补
在公司工作10个月没给交社保我可以要求补偿吗？可以要求经济补偿吗？大概能补多少？
我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工，并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿，还有一个月工资作为通知金
