上级一直我职位的奖金想据为己有，在多方找问题中，我和他发生了争执。我将上级也有严重违纪行为上报公司，但是公司答复不属于违纪来袒护上级，然后公司已无理由拒绝配合上级的正当工作为由，停止了我目前的职务，并要求在一个月时间内自己寻找合适的岗位，在此期间我的岗位级别和底薪不变，如果没有找到合适的公司协助我进行工作的安排。今年7月得到公司提升，但是公司还在追究我在提升前2014至2015年的处分，处分中注明半年内没有此类违纪将解除处分，另外公司将我的处分归纳为员工手册中的兜底条款。请问降薪是指的是所有工资还是只有底薪，在扣除保险和税后我的实发工资也就1000多，严重影响我的生活，这样算降薪吗？另外我升职后公司在追究前期处分是否合法？向这种问题我是否可以利用法律解决？如果是协商的话我工资比较高是属于平均工资*3，这样补偿我不认可，我现在该如何做？谢谢！
我是鹤壁市中泰公司员工，因2010年7月中泰公司无正当理由停止我的工作
我是鹤壁市中泰公司员工，因2010年7月中泰公司无正当理由停止我的工作，我多次找公司领导要说法一直没有解决。2014年5月份通过劳动仲裁给了四年的生活费39800元，再安排工作。现在中泰公司律师说不和理又不执行说生活费只给一年。请问 劳动仲裁的和法吗？
我在该公司工作4年多，现在上级领导对我不满意，想让我走，所以想通过降低职务来逼迫我自动离开公司
我在该公司工作4年多，现在上级领导对我不满意，想让我走，所以想通过降低职务来逼迫我自动离开公司，请问我能让公司赔偿吗?怎样才能领到失业金金金
我在公司工作5年，买有5险，因上级对我不满意，所以想通过降低职务来逼迫我自动离职
我在公司工作5年，买有5险，因上级对我不满意，所以想通过降低职务来逼迫我自动离职，请问我可以向公司要求赔偿吗吗吗
公司领导以与同事不团结为由和与部”工作为由撤销班长职务，没有
公司领导以与同事不团结为由和与部”工作为由撤销班长职务，没有违反公司各项规定
公司以拒绝调岗为由解除劳动合同，并不支付金济补偿金。理由是:违反公司重大规章制度
公司以拒绝调岗为由解除劳动合同，并不支付金济补偿金。理由是:违反公司重大规章制度。请问:公司的这种做法合法吗？
公司把我从室内工作调至室外，被我拒绝后，以我患有哮喘不能胜任工作为由
公司把我从室内工作调至室外，被我拒绝后，以我患有哮喘不能胜任工作为由，逼我自动辞职，我该怎么维权？
我在某公司工作8年，今年合同将要到期时被公司以不听指挥，与上级领导不和谐为理由而不给予续约合同
我在某公司工作8年，今年合同将要到期时被公司以不听指挥，与上级领导不和谐为理由而不给予续约合同，公司的作法是否违反合同法？本人应该怎样维护个人权益？
我在某公司工作8年，今年合同将要到期时被公司以不听指挥，与上级领导不和谐为理由而不给予续约合同
我在某公司工作8年，今年合同将要到期时被公司以不听指挥，与上级领导不和谐为理由而不给予续约合同，公司的作法是否违反合同法？本人应该怎样维护个人权益？
我是超威公司一名员工，最近公司以工作需要为由把我调离岗位，我拒绝接受该调动
我是超威公司一名员工，最近公司以工作需要为由把我调离岗位，我拒绝接受该调动，由于怕公司以矿工为由开除，上下班都打卡但没去新岗位报道，公司以我不到岗属自动离职处理，请问这合理吗？我在该公司工作16年，
