公司要求我待岗，正常上班，不干活，发放最低基本工资。1350元

公司要求我待岗，正常上班，不干活，发放最低基本工资。1350元，请问合法吗？我该怎么做

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提问人：ask20151119idn
提问时间：2015-11-19

来自110法律咨询网，在上班途中发生交通事故，休养3个月，公司发放工伤工资或者基本工资1200元，比平时工资少1半左右，那对方该如何赔偿误工费呢。还该不该赔偿呢急！谢谢

短信用户已过期 2014-09-27 回复(3)

我们在担保公司上班，现在公司基本倒闭了，公安局要求我们员工退回从进公司第一天到最后拿的所有工资，说是赃款，我只是接待，我觉得这样不合理，我们只是打工的，那点基本工资。

ask20150108zyr 已过期 2015-01-08 回复(5)

我们在担保公司上班，现在公司基本倒闭了，公安局要求我们员工退回从进公司第一天到最后拿的所有工资，说是赃款，我只是接待，我觉得这样不合理，我们只是打工的，那点基本工资。

ask20150108zyr 已过期 2015-01-08 回复(5)

ask20150416xag 已过期 2015-04-16 回复(9)

ask20150416xag 已过期 2015-04-16 回复(11)

2003年朋友因为肝炎被公司要求待岗，2004年康复回到公司要求上班，公司一直以没有岗位安排为由迟迟没有安排其上班，但是一直有支付待岗工资直到2014年11月，现在他可以要求经济补偿么

余慧君已过期 2015-04-21 回复(4)

我现在在公司上班，没有签订劳动合同，工资和保险还正常发放，请问我可以起述公司吗！

ask20150507i5s 已关闭 2015-05-07 回复(0)

我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）

wjj19871112 已过期 2015-07-08 回复(6)

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

ask201504169sr 已过期 2015-07-11 回复(1)

公司礼拜天要求上班，给两倍工资，但是随后又让调休一天，扣基本工资，是否合法

ask20150722m8c 已过期 2015-07-22 回复(1)