单位由于经营困难，10月，11月两月(下发薪，10月发的是9月份

单位由于经营困难，10月，11月两月(下发薪，10月发的是9月份，依此类推)，并且11月10日应缴纳的养老保险和公积金也未缴。影响到日常生活以及看病和还房贷。请问企业员工可以申请劳动仲裁吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20151118h7j
提问时间：2015-11-18

我去年5月1号开始在新单位上班,到今年7月份公司由于自己经营不良于我解除合同,我签的是三年合同,请问我可以申请失业金吗

ask20150721ibw 已过期 2015-07-21 回复(3)

您好！请问单位囗头通知经营困难解散了，又不给员工办理解除劳动证明。我该怎么办。

ask201509307oy 已过期 2015-10-01 回复(1)

您好！请问单位囗头通知经营困难解散了，又不给员工办理解除劳动证明。我该怎么办。

ask201509307oy 已过期 2015-10-01 回复(2)

您好！请问单位囗头通知经营困难解散了，又不给员工办理解除劳动证明。我该怎么办。

ask201509307oy 已过期 2015-10-01 回复(2)

您好姜律师！我在这单位以工作十多年了，今年9月底单位法人囗头通知因经营困难解散，同时要我们签份承诺书只多补助二个月工资作补偿，今后和单位就没有任何纠纷，我没同意要求按照劳动法来补偿公司不同意，并说不签承诺书就不给办理解除劳动合同证明，请问我按照劳动法能要到补偿吗？就

ask201509307oy 已过期 2015-10-02 回复(1)

律师好！我工资为月薪,由于公司搬家经营困难拖欠了几个月工资未付，便辞职了，现在老板被工人告了，老板就以未正常生产为由，扣取工资的百分之40的工资。不然他就不付工资请问律师这合理吗？我该怎么办？（本人在搬厂期间每天照常上班做杂活）

ask20151009dfc 已过期 2015-10-09 回复(2)

律师好！我工资为月薪,由于公司搬家经营困难拖欠了几个月工资未付，便辞职了，现在老板被工人告了，老板就以未正常生产为由，扣取工资的百分之40的工资。不然他就不付工资请问律师这合理吗？我该怎么办？（本人在搬厂期间每天照常上班做杂活）

ask20151009dfc 已过期 2015-10-09 回复(1)

我是河南巩义煤矿职工，因单位经营困唯，经济出现困难，一直单位在职工工资中扣医保费，但没上交巩义医保中心，是职工住院费用巩义医保中心不报销，〈2015年至今)。单位也没上交巩义社保费用，离，退休一直办不下来，一年多没发工资，三十多年工龄，请问张律师我怎么办，

ask201510141aq 已过期 2015-10-14 回复(4)

您好，想咨询一下，我以前在单位交的五险，由于个人原因六月份终止了无险，想交农村医疗保险还要交600块钱说是罚以前没交的合理吗

ask20151109zyy 已关闭 2015-11-09 回复(0)

我今年3月份在中山路一家酒店上班，由于方式还没完全毕业，所以就跟用人单位签订了一份3，4个月的实习合同，然而这个实习期过了，单位也没叫我去签正式合同，我也没去找人事签。然后在今年9月份，由于酒店楼梯有泔水导致我摔了一跤，后来去医院检查结果为锁骨骨折，最后我想问，我能跟单位要什么赔偿

ask20151118bkd 已过期 2015-11-18 回复(1)