公司避税合同写最低工资，offer写实际工资16000，病假和怀孕期间如何算？
公司避税合同写最低工资3500，offer邮件里写的是实际工资16000、 问题1：病假和怀孕期间按3500算，还是16000算工资比例？ 问题2：offer和银行工资流水可以作为法律依据吗？ 问题3：合同只签一年，是不是一年快到了怀孕了不能被开除的？ 谢谢！
怀孕七个多月未与公司签订劳动合同，公司领导明确表示产假期间不发放工资，住院费用单位不报销，请问我应该怎样维权？需要提供哪些材料？
本人在北京工作，每个月个人支付的五险一金是1266元，现在请病假期间，公司按照北京最低工资的80%支付，即1108元，我每个月实际领到工资要扣掉个人支付的保险部分，请问这是否合理？该怎么解决？
你好 ，我之前在公司有过2次流产，这次怀孕知道怀孕起，有先兆流产的征兆，医院开了15天假条，后来回老家一直到现在，中间的假条是我们县城的医院2级的，还有我们市里三级的医院假条， 现在公司5月的工资没有发， 我该怎么办
您好： 我怀孕5个多月，突然少量出血，医生建议卧床并开据了一周的病假条。请问怀孕期间的病假，是否是按满勤计算工资？相关依据是什么？谢谢！ 我想知道，如果按普通病假计算工资，那么相关依据是什么？如果按满勤计算工资，那么相关依据又是什么？谢谢
基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际公司到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算
基本工资 合同是2000 公司为了避税什么 但我实际工资到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算？
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益
怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，
公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合
公司合同规定病假工资按不低于北京市最低工资标准的60％支付合理吗？
我在怀孕期间请病假，单位为了凑国家的最低标准，在公司做账负数
我在怀孕期间请病假，单位为了凑国家的最低标准，在公司做账负数，现在我回来上班了，却要全部扣回去，违法吗
