合同签至2008年1月21日-2011年1月20日。三年。在08年11月怀孕了，因反应大，肝功能指标也不好，医生开了病假单给我，从12月份-4月底（到生之前）。在3月份公司指定医院让我去开病情证明单，并要求写上×××病，不能上班这几个字。我说我开的是××保健院专门生孩子地方的病假单，如果有疑问你自己可以去调查，后来公司非要我去他们指定的医院开，不交的话就旷工开除我，公司一说这个话我就来火了，已经交了病假单了为什么要开除我，而且员工手册和劳动合同上面都没有约定有病要去公司指定的医院开病情证明，说不承认我的病假单。那时我快生了不想和公司搞下去，我就在家里养胎等宝宝生好了去仲裁的，等我生完孩子领生育金的时候才知道公司已经开除我了。我什么补偿都没拿到过。后来我就去仲裁了，前天去交换的证据，我看到她拿出来的证据有新改编的员工手册，我根本看都没有看到过，他们是在我病假期间重新弄的，上面写长期病假需要提供三甲医院的病情证明，还要附有诊断说明书，恶心的是公司把旧版本后面签字的一页弄下来订在新的上面，说一直以来都用的这份员工手册，仲裁说这个对我很不利，而且公司很拽的说我们不调解的，反正公司有律师，听了我更加气，就这样欺负一个孕妇。请律师帮帮我吧，开庭时我该怎么说对我有利呢？我还能不能拿到赔偿金呢？旧员工手册后面签的水笔或圆珠笔字迹有办法验的出是什么时候签的字吗（大概检验一下需要多少钱在哪里验）？
我想咨询一下，2007年7月进的公司，2010年刚刚续签了5年的合同，发现怀孕，但是公司现在面临资不抵债的破产风险，请问一下，公司破产，该怎么赔偿，孕妇是否可以有额外的一些赔偿？谢谢您！
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
你好！本人怀孕五个月，如果公司由于项目经营不当，导致人员调整及裁员情况，如果公司要求协商裁掉我，我应该申请哪些正当的赔偿！我在公司已工作三年半了，并且，我的合同是到2011年底到期！谢谢！
我在一家德资企业任销售工程师，因爱人在外地工作，公司考虑到我的实际情况把我派到爱人所在地负责业务。现在我怀孕三个月，公司要求我回公司上班并调整工作岗位，降低待遇。我的合同明年9月到期，现在提出和公司提前解除合同可以获得赔偿吗
您好！我在公司任职3年，现怀孕2个月，下月合同到期，现公司提出终止劳动合同，我不同意，请问我能得到哪些赔偿?是否还能享有生育保险等？谢谢
您好！ 我现在怀孕5个月，公司总部地址在威海，我所在的分公司是长春分公司，并且合同所签的工作地点为长春，现在公司要求集体搬迁至威海，我因怀孕在身无法搬迁。 请问这种情况下我是否可以拒绝解除劳动合同，如果公司同意给出一定的经济补偿来解除合同，我应该如何索取赔偿，是应该赔偿从现在到生完孩子这些月份的工资
