我于2004年7月大学毕业后一直在一家中心卫生院（该医院是国营单位）工作（为合同制工），因家庭原因于2011年10月提出辞职，于2011年11月离开该医院。参加工作后一直兢兢业业，无医疗事故，无违反医院规章制度。 1、原任院长已调离单位，现任院长因我于2011年11月辞职。拒绝补发我2009年10月到2010年10月的绩效工资。他们无视法律法规，还说是医院内部协商，辞职的人员不予补发。 2、我至2004年工作以来从未给我购买医疗保险、工伤保险，失业保险以及养老保险是2010年菜开始购买，这完全是违法的。就算是合同工，也是同工同酬的。 我该直接劳动仲裁还是怎么好一些？谢谢！
专家你们好。我有个问题特向各位请教。我十天前买了一辆挖掘机，当时签订了合同，但是只有公司那边有，合同上好像没有注明出现严重质量问题可以退货，但挖掘机公司没有给我合同，我手头只有挖掘机说明书。现在，发现挖掘机存在严重的质量问题，对于出现的问题，挖掘机公司也予以承认，并在质量问题上签字了。我想退货，但是
杨律师不好，想咨询一下关于绩效工资的问题。是这样的，我去年3月中旬和公司签定了劳动合同，另外还又签定一张工资发放的协议。签定的协议上我的工资是年薪制的，一年7万，每月公司固定给我发4000，然后年底12000绩效工资，公司承诺到年底统一发放，还有10000元要合同满再一年以后再给我发。我的问题是我的12000元的绩效工
我的劳动合同6月1号到期，我在5月19号递交辞职申请，请问需要等待多久就可以离职？还有，对于节假日加班补贴，劳动法有具体说明吗？我现单位只有在春节，清明，五一，国庆，元旦，这几个假日我们上一天班，补贴两天的薪水，这是违法的吗？最后，我从08年在职期间，让我签了一份，说是公司周转不灵，放弃买保险，选择每月补
本人工作单位是北京市教委直管的一家音像报刊总社，从2007年7月我服从总社党委决议到下属一个杂志社担任副社长兼副主编的重任，虽然升职了但是并未加薪。总社2008年岗位聘任实施细则中有明确规定——“岗变薪变”，我的岗位发生变化后，工作性质、工作量都发生了很大变化，我找到领导请求按文件落实“岗变薪变”政策，为我
我们这边公司是3个月发一次绩效工资。比如要到3月底发1、2、3三个月的绩效（实际上从来都是到4.5月才发的）。现在一位员工在4月2号提出辞职申请，并在领导的批准下办完了离职手续。那么我这里有个问题：按国家规定是提前30天递交辞职申请。但是如果当日提出，那么他可以拿到1-3越绩效工资吗？但是，实际上直至今天公司并未
本人 女 1964.1.15 出生 1981年3月参加工作抚顺市塑料一厂 特殊工种 抚顺市塑料一厂公司属于倒闭 本人认为应该是 2009.1.15退休 2009.11 公司才办理退休 2010.1月开资 请问这种情况算 少开一年工资么? 应该找哪个部门把拖欠工资 找回来?
⑴我在苏州一台企公司5.19号提出离职，要求交接1个月到6.19号结束。但是我只能做到5月底。但是公司方面不肯，所以填离职单的时候还是填的6.19。后来招的新人过来我手把手交接了两天。6.1日我就没去上班，可是现在公司说要算我旷工。把我5月份的工资全扣了。这样合理吗？ ⑵还是这家公司，我进公司的时候只签了劳动合同，但
本人 女 1964.1.15 出生特殊工种 抚顺市塑料一厂公司属于倒闭本人认为应该是 2009.1.15退休2009.11 公司才办理退休 2010.1月开资请问这种情况算 少开一年工资么?应该找哪个部门把拖欠工资 找回来?
你好 我在一家国企上班 今年5月份辞职 6月份企业补发前六月工资补助，企业是否应该给我补发我辞职前的补助（1—5月） 可不可以用劳动法的具体条款说明一下
我想咨询一个绩效工资的问题 我们公司领导最近新公布一件事，说从这个月开始我们办公室设定了一个ＸＸ奖，按几个方面来评份，我们其它办公室职员每月绩效工资的10％-30％会被奖励给那个评第一的人，我总是有种自己的“肉”被强行切给别人的感觉，有点小气愤，请问这样做合法吗 麻烦哪位指点一下，谢谢，
