我于2002.7.1日进入台湾私人企业上班，被安排在门店上班至今。并于20105.1.1日再三要求下才续签无固定期合同里面附带签收员工手册，合同没给，我已标注，之前员工手册基本上没有不合理，公司于2015.11.15日发下打印23页员工手册标注9月让员工签收所有条款都不合理，只有罚几乎没有奖，里面说到1年请假15天自动离职，里面写到如果申请劳动仲裁不赔偿自动放弃，不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定而生效的规章制度与本手册有冲突以规章制度的规定为准。并于下次修订员工手册时更新。
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年
律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保
律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保，底薪是1800，提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职，老板却以其他几位股东不同意为由，不按原先的提成点，所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。
公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗
公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗，可以申请劳动仲裁吗？
员工手册(厂规）里面有规定如果没满试用期的一个礼拜可以辞工。
员工手册(厂规）里面有规定如果没满试用期的一个礼拜可以辞工。但实际上要好几个月这算违规吗
本人在2015年端午节节假日休息4天，被记旷工4天开除，单位员工手册有标注4天旷工可以旷工
本人在2015年端午节节假日休息4天，被记旷工4天开除，单位员工手册有标注4天旷工可以旷工，
