今天你开庭，要求支付年终奖和工龄工资。仲裁庭说必须提供证据证明有发年终奖和工龄工资，否则很难得到支持，因为公司发放年终奖和工龄工资我们到公司财务领钱签个名，但那个依据我们取得不到，公司又不给提供，我只有找有领年终奖的当事人写啦份书面证明。不知道是否能得到支持。
我公司《薪资管理办法》中对薪资的定义： 薪资组成： 1、固定薪资（包括基本工资、岗位工资、津贴） 2、浮动薪资（包括年终奖、加班、奖惩） 其中年终奖又定义为根据公司总体效益、部门及个人年度综合考核确定。 那请问按该文件定义，年终奖算工资的一部分吗？ 约满不续约，这钱能要得到吗？
合同里面写清是工资比如2000， 其中包括。。。。。年终奖200（10％工资） 请问一下，这年终奖是否可以不发，或者拖欠？ 是不是属于工资范围。 还有如果公司部门解散了。要求你换一个完全不同的岗位。 （绩效肯定不达标了，因为完全不会） 这样提出辞职和违反合同一样么？需要赔偿么
本人是07届大学毕业生，2007年12月20日来到公司签订了一年的合同，2008年12月20日，合同到期，由于工作繁忙，我没有及时和老板协商，老板也没有主动提出续签合同。2009年1月20日，公司老板才找出合同，要求续签，但是没有满足我的续签条件，也没有给我上正规的保险，我没有续签，老板就将我的年终奖工龄奖扣发，这合法吗？
我是1969年1月参加的工作，2007年4月退休，实际工作年限为38年，但在退休工龄工资和其他福利资金的计算时，却按32年计算，原因是单位将我所休产假和他们不让我工作的时间（非病假时间）全部按病假扣除了工龄。我单位是医院，我从1996年8月开始缴纳社保基金至退休期间从未间断，其中金额一部分为单位缴纳，一部分为个人缴纳
我妈妈实际工作15年，请长病假10年，又提前五年退休，也就是45岁退休，请问她的工龄工资怎么算？十年长病假折算为几年工龄？
本人是2010年6月4号到的公司，到今年2011年6月4号满了一年，我们的工资是每月10号发放上一个月的工资，说我的工龄工资要到8月才发放，请律师帮我解决一下，谢谢
本人是2010年6月4号到的公司到2011年6月4号满了一年，我们的工资是每月10号发上一个月的工资，说我的工龄工资要到8月发放，这样合理吗？
律师你好.我原在一家公司工作了3年时间现在准备辞职但在辞职时我是否有权向该公司提出支付我在该公司今年1-6月份的工龄工资和年终奖金.
