2009年7月19日至2010年7月18日的期限，在現在申請雙薪差額，會不會超過期限了，期限是一年還是二年的？麻煩指點
申請09年7月至2010年7月18日的未簽勞動合同雙薪差額，會不會超過期限了，時限是多久？本人已於2010年12月31日離開那家公司
如何认定合同期限为2007年9月1日至2008年8月31日的劳动合同是否可以享有自2008年1月1日
第十四条 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
我去年底同别人签定了一份合同，总数量有几百车的运输量，他约定我们公司每天保证有多少台车，少了要补给他三百元每台车，没有货装他补给我，一台车三百元，一共运输四十天，实际没有这么车数，我可以向他要回违约金吗
我与房东签订了一份房屋租赁合同我们规定在合同终止前不得变更租金但是我才住了三个月房东要涨房租请问该怎么办？我们的合同里没有规定具体的合同终止时间
请教几个问题： 1。我签的是无固定期限合同，如雇主违约裁人，我能得到补偿吗？ 2。如试用期满后，接到书面辞退书（现在只是口头通知），说一个月后终止合同，如我不想等一个月，如我马上走人，这算我自动离职吗？ 3。我工作一周三天，他们有为我付社保的义务吗？ 多谢了！
我原是一企业的从业青年，95年工作，后来企业把我转到劳务公司变成派遣工，现在我连续工作了16，其中派遣9年，但还是在原单位工作，请问我可以要求单位签无固定期限合同吗？如果可以，单位不同意，我怎么办？ 但是单位肯定是不同意的，因为已经准备把我在派遣公司的工龄经济补偿了，然后换成外包工，单位说如果不签，将不再
你好，我于2008年底与单位签订了合同（单位现在说是应该是无固定期限合同），缴纳五险，今年我因家里有事向单位口头提出辞职，单位也同意了，现在我想让单位帮我申请失业保险金，但单位现在让我写辞职报告，这样的话，我是不是就不能享受失业金了？
请问：我1988年进入一家国有制企业上班，由于企业经营不善，于1999年6月改制为合资企业，2000年12月变更为独资企业。从1999年7月1日开始，我现在已经和同一公司签订了4次固定期限合同，3年一次，现在第4次合同于2011年6月30日期满，期间没有违反劳动合同法条款。按照劳动合同法第十四条第3点说“连续签订2次固定期限合同的
我无过错，单位告知要与我解除无固定期限合同，要按劳动法第47条给予N+1个月的补偿，我认为单位单方面提出解除劳动关系，我是否可获得双倍补偿金。个人情况：工作16年，此次裁员系部分裁员，一共裁掉4人。
