各位尊敬的律师你们好: 我是2000年来到现在所在的公司上班的,这个月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦
公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同
公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充： 领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..
发布者:FYSR 2011-05-26 状态:已过期 回复 (1) 各位尊敬的律师你们好: 我是2002年来到现在所在的公司上班的,从下月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为
公司员工上下班途中发生交通事故，对方全责。那我公司是否还需要支付工伤赔偿
公司员工在上班途中被汽车撞了，对方付全责，法院也出了判决书，上面包含了工伤、医药等费用。那我公司还需要支付工伤赔偿吗？ 已经做了工伤鉴定，劳动局那边做的是六级，但法院处理的交通事故文件认定工伤鉴定为8级，且法院给肇事方的判决书上已经包含了各方面的费用，如：工伤、误工等。那我公司是否还要走工伤赔偿，且我
外企被私企收购，现在不想赔偿员工钱，作为弱势群体，难道政府就眼睁睁的看着我们被欺负，让日本人拿钱跑人，中国法律怎么保护自己员工的啊
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？ 还有这个公司是没有签订劳动合同的
本人今天8月进公司，和公司签订了一年半的合同期，试用期2个月，目前已经转正，然而公司现在不打算继续经营下去，昨天人事就通知说要求解除合同，希望员工自行离开，最晚在公司待到下个月，请问这样在提前通知一个月的情况下，由于公司经营问题，是否需要给员工赔偿呢？
