企业没有和我签订合同，也没有购买社保，该怎么利用法法律来保障自己的权益呢？
我上年4月10日开始在一家私人公司打工，到今年5月14日老板解雇了我，在职期间，签了一份一式一份的合同，因为，而且里面的需要填的东西都是空白的，就是要求我们员工签名，而且在这13个月里，没有购买过社保 住房等，大概6个月工资是现金到手，之后的月份都是出在银行卡里，可是明细里看，该金额没有注明是工资。 现在他解
没有签订合同，没有打卡记录，没有工资证明，公司临时开除要怎么维权？
公司总部在成都，然后在上海办了一个办事处，进去的时候没有签订合同，由于是办事处，也不需要打卡，工资都是给的现金，在职的五个月没有帮我缴纳保险，现在临时要我离职，第二天就让我办理离职手续，这属于合法吗？我要怎么样维权呢？ 而且到目前为止，公司也没有将那个月工资发给我，但是我走的时候有3000元的现金没有交
我再2013年6月与齐鲁轮业有限公司签订用工合同（空白合同，所有工人都这样），2014年三月发现工资从2013年12月开始每月被扣300.00元。我以为是投了保险。就查养老保险，发现公司一直未给投保险，找到公司负责人，却被告知：齐鲁轮业有限公司只给新来员工交28.00元的意外伤害险和工伤险。并且发现我是与劳务派遣公司签的合同
企业分流十年以上的人员，而且还签订了长期合同，现在怎么给辞退
企业分流十年以上的人员，而且还签订了长期合同，现在怎么给辞退人员赔偿
企业分流十年以上的人员，而且还签订了长期合同，现在怎么给辞退
企业分流十年以上的人员，而且还签订了长期合同，现在怎么给辞退人员赔偿
我是一个实习生，在公司签订合同后工作三个月，期间没有任何工作上的失误，但因为主管个人情绪把我开除，公司需要赔偿吗
，一方出力一方出钱。我是有技术有渠道有客源属于出力的一方而另一个合伙人他只有钱别的什么都不会没有接触过我所接触的行业。他只是想投资赚钱什么都不干也不管理这样我怎么跟他签订合同还有就是他以后投资的本金赚回去之后我是不是得重新分配利润分红！
