你好，咨询2个问题。 由于公司问题辞退员工，现计算辞退补偿。 1、11月下旬辞退，辞退补偿中涉及10月份应发工资，这月工资由于公司原因餐补金额未在工资中体现，在11月的工资中会体现2个月餐补金额，现在11月下旬辞退，10月份应发工资怎么计算，是否应加餐补？ 2、公司在11月份缴医疗保险时缴纳了11月与12月保险，现在我需要承担12月的公司缴纳的7%保险额吗？
我在这家公司已经工作满3个月，已经签订了合同，我的那份劳动合同书没给我，还在公司方。试用期为一个月，后面两个月也一直发放的是试用期公司，现在公司辞退我了，我当时稀里糊涂被领导说教写了辞职申请。然后就走了，请问我这种情况还能得到补偿吗？
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，公司该做怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望回复能具体说明，谢谢
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
我在一家私企上班，试用期3个月，当时说好期满就签合同，可是3个月过去了，只说我成为正式员工，但合同要等到年底签，说是公司规定，我也就同意，结果这马上要年底签合同了，公司却要裁员，我就是其中一个，我想知道想我这样的情况，有没有什么赔偿或是补偿？ 我是3月3号进的公司，6月3号试用期结束，到现在已经在这家公司8
如果公司无故辞退我 我在职1年8个月 说要给我三个月补偿，在这种情况是还适用劳动法中的补偿么？意思是劳动法中应该补偿我5个月工资 我可以加上这三个月要求赔偿八个月的工资么？
我在现在公司负责渠道分销，之前薪酬方面是高底薪+低提成方式操作，现在淡季，也是在业务前期招商开拓阶段，到中秋后业务量会很快起来了，老板想调整薪资方式，现在量还太少，按新调整方式的方式，依现在业务情况，一个月可能只有两千多点的收入，，我想在中秋后再实施，最后没谈妥，他说不接受就关掉这个部门，我是去年9月
2011年入司时与A公司签订劳动合同，2013年A公司与B公司合同，又与B公司签订劳动合同，2014年10月应公司要求与B公司的大股东C公司签订劳动合同，现在公司要调动我去外省工作，若我不去被辞退是否有劳动补偿。若有补偿，从什么时候开始计算呢。
我是2012年12月13号进入公司和公司签订了2年合同，2014年12月12日又续签了2年的合同，2015年5月8号生宝宝，由于请产假3个月，于2015年7月27回公司上班，上了一个月班，公司于2015年9月1号通知我要求与我解除劳动合同，由于是违法解除劳动合同，公司说会给我补偿，具体的我想知道我应该得到的补偿是多少
你好，我老婆在单位工作了一年多，最近怀了身孕，单位没有预先通知就直接辞退了。单位没有跟他签合同，也没有买保险金，能得到赔偿吗？？ 如果要投诉具体程序是如何操作呢？？？
