尊进的老师您好！ 我在一家国企，去年5月份我的岗位调整，直到本月，单位突然发现我的岗位工资没有及时调整，于是提出要补扣我过去12个月多发的岗位工资，请问，单位的这种做法合理吗？谢谢！
各位律师： 你们好。1、我与劳动单位签了一年的合同，是去年九月份签的，但是因为在之前我自己补交保险，补到10月份，单位就从11月给我上的保险，也没说要补给我保险钱。 2、合同上签有带薪寒暑假，但是放寒假时单位并没有给我薪金。 3、单位压了我一个月的薪金，说如果我干不到一年那一个月的
用人单位不给签合同，辞职了。工资乱扣。合法吗？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我又能拿回属于我的工资吗，谢谢。非常感谢回答我的咨询
我在这家公司财务岗位工作了两年，去年被老板提拔到另一部门做主管，原上司财务总监认为我以后不配合他了会对他不利，就借故想整我，因一项工作短期实在无法完成就扣掉了我半月的绩效工资两千元，因年底请了婚假，年终奖也被扣掉了，过年后要给我转岗再做会计，比原来的工资还低，以此逼我走人，他去年就说让我主动离职，給
我的工资是700元加提成 每季度考核一次 今年三月进行考核 我未完成任务 单位依此为由 克扣我700元 请问 是否合法
您好,我想咨询一下,我与单位签订的合同中没有明确的岗位,写的是"现场运作",但是有写工资待遇,但是当我休完6个月的哺乳假后再复工时,我的实际岗位变动了,当月的工资也被降低了,我问我们人事,他们的回答是因为我的岗位变了,所以工资也就下降了.我还在哺乳期内,请问这么做单位合法吗? 如果我去劳动局投诉的话,需要准备点什么吗
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
我公司停产了，集团给安排到其他公司，但更换岗位降低工资，我不同意，可以仲裁要来经济补偿吗？ 到时候集团说，不是我们想辞退你，因为效益不好停产，给你安排了其他公司的工作，只是你不想干。到时候怎么办？我是做财务的，不想干业务员，而且工资降低了不少，我怎么做才能要到经济补偿金？
