您好！我想了解下我9月份公司实际出勤天数是24天，但我旷工了0.5天，然后出勤异常为23.5天，然后公司发我工资少了0.5天，旷工0.5天扣1.5倍 出勤天数未满24天还要扣0.5天，这样算法合理吗？
公司除了扣除1.5天的工资外再多扣了出勤天数0.5天的工资，也就是扣了我2倍了
我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定
我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定，而员工手册未给到外籍员工，是否可按照员工手册扣款？ 公司规定是旷工1天扣2倍薪资 是否按照公司规定扣款？还是只是不发当日薪资？
您好…本人于 2月26开始工作到4月10号4月11到 4月14旷工离职，有没有3月份的工资？工资是每个月月底结算，我在广东朱海一家电子厂工作一名普通员工，旷工前没有和公司交接，我3月份工资还有么？
我是在一家公司超过十年的员工。现在身体健康出现问题，面临离岗
我是在一家公司超过十年的员工。现在身体健康出现问题，面临离岗，公司会给我补偿吗？
员工于2015年4月份入职，入职后，经常性迟到，公司本着人性管理原则，多次提醒及警告员工迟到问题，同时根据公司规章制度，进行迟到扣款，员工入职前经过规章制度详解，但仍不悔改，公司与11月份决定辞退该员工，该员工不满辞退，以公司已对其进行迟到扣款，不可以辞退为由，向公司索赔3倍的经济补偿金，请问公司应该怎么处
你好，现在就是股票投资的公司出问题了，老板员工都被带进看守所了
你好，现在就是股票投资的公司出问题了，老板员工都被带进看守所了，我老公只是员工，干了一年多了，业绩一般，现在怎么办？
老师，你好有问题想请教下，如果公司无故辞退员工在合同期内的应
老师，你好有问题想请教下，如果公司无故辞退员工在合同期内的应当补偿每年两个月工资和辞退应补偿每年一个月工资可叠加嘛？超过续签合同的月份每月两倍工资又可叠加嘛？劳烦回复…谢谢！
我之前和公司签订的劳动合同，培训协议上说培训期一年，培训期过后应再为公司服务两年，具体的赔偿内容为：六个月到十二个月内，辞职赔偿1万元，十二个月到二十四个月内辞职赔偿2万元，二十四个月到三十六个月内辞职赔偿一万元 ，我现在工作不到5个月，协议里没说一到六个月内辞职需要赔偿多少钱。。那我需要缴纳违约金吗
我单位因工作需要，存在劳务派遣员工和劳务外包人员，并由劳务公司为其缴纳社保，请问上述员工在我单位工作期间受伤，应该由我单位牵头处理还是劳务公司牵头处理？ 有何法律依据
