调薪后单位要求按现在的薪资标准把往年多发的钱退回去这样合法

调薪后单位要求按现在的薪资标准把往年多发的钱退回去这样合法吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201511158tl
提问时间：2015-11-15

相关咨询

我在单位签合同己十五年、没有买保险，现在要求单位补买保险合法吗，

ask201505132zi 已过期 2015-05-13 回复(1)

我现在住的是单位房子，但是只是租赁关系，已有6、7年现在房子要拆迁了请问这样可以要求补偿吗

中国叮当猫已过期 2015-06-04 回复(5)

我于2015年4月15日正式离职,公司规定离职后不会交下一月的社保，现在公司在我不知情的情况下帮我交了５月份的社保，要求我付全款，大概1000元,目前４月份的工资也没有发放给我。我想咨询一下公司这么做是否合理，如果是不合理的，我该怎样维护自己的权益，谢谢！

wf402 已关闭 2015-06-27 回复(0)

医疗期已满，劳动合同尚未到期，单位单方面的把社保和公积金做减出，社保减出时到合同到期期间算旷工，这样做是否合法？现在还在生病，急求回复，谢谢！

lancysun 已过期 2015-07-10 回复(8)

原单位多发了一个月工资给我，1300元现在喊我退回去，我如果不退会负什么责任

ask201507107g9 已过期 2015-07-10 回复(4)

公司面试通过后谈好了工资,签合同要求上家单位的薪资银行流水单,公司这样是合法的吗？如果不出具公司降低工资怎么办？现在上班上了十五个工作日了，合同还没有签，我该怎么维护自己的权益？

就是不吃饭嘛已过期 2015-09-25 回复(9)

多查了个要求以外的2对半，有点小问题，现在养老院不收，请问养老院这样做合法吗，我大伯应该怎么做

ask20150928ix0 已关闭 2015-09-28 回复(0)

你好，我是一名教师，户籍在农村，现在单位要我们农村户口的，必须转为城镇户口，他们这样合法吗？谢谢！！！

liaozengxiang 已过期 2015-10-13 回复(4)

你好，单位这样做是不是违反了劳动合同法第87条。能否要求2倍经济补偿标准的赔偿金。单位在8名员工两次固定期限合同到期后，不续签，并终止了8个人的劳动关系，8个人中在这个单位最少也工作了8年。而劳动合同法第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳

lygeneral 已过期 2015-10-29 回复(6)

本人大学还未毕业，在一家单位实习，但要求用高中毕业证入职，而且必须办理社保，这样合法吗！对以后毕业工作会不会有影响

程小花花已关闭 2015-10-29 回复(0)