请问我这样的情况是自动离职吗？公司说自动离职了就不能拿工资了，对吗
我是6月1号开始上班的，也和公司签了合同，但是合同是放在公司的，没有给到我手上。到10号发现自己怀孕了，也告知了主管，但仍坚持上班。后来实在身体不适当天就请假两个小时提前回去。主管问我第二天是否去上班，我说如果不舒服的话我就不来了，主管说那要过来补假条。第二天11号我没有去，但是没有打电话给主管说请假，因
我上个月进了一个厂我是自动离职的，请了一天假后来我就没去了，我面试的时候她说转正还要签合同那才是正正的合同 ，没转正自动离职要交违约金吗?会给我解除劳动合同吗？我是自动离职,但是没有提前递交离职手续,这种情况是否需要交付给该公司违约会给我解除劳动合同吗？
员工自动离职用工单位是否要结清工资 单位工资结算是5。25号到6.25号，我是6月7号交的辞职报告，现在因为其它原因想在6.29号不做了，厂里不发5.25号到6.25号这一个月的工作合理吗？
本人为应届毕业生,4月入职,当时没签什么协议,合同,他们说过了3个月试用期才签的,6月15号跟部门主管说了辞职,但未写辞职申请,后来有事出外几日,几日后回公司,他们说我3天没上班,按自动离职了,还说公司规定自动离职扣除所有工资,这样合理吗?..我能拿到工资的吗?.
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。急急急
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。
进公司工作2年，签定合同也是空白合同，只是填下名字，无日期，两份都在公司那，没有帮交保险，请问自动离职后可否要求公司补交保险。
我6月10号提出离职申请，领导让我6月30号去办手续。但是到6月30号，他突然不给我办理离职了，让我在待上两个星期，然后看看项目的情况，然后再重新商议。 于是我当天便回家了。我这样应该属于自动离职吧。我想问一下，这样一周后我可以去找原单位给我开离职证明吗？如果单位不给我开我应该怎么办？
我在一家服装厂上班半年，因家里有事向公司提出离职不批就没去公司了，一个月后去公司拿工资他们以各种理由不给，请问我还能拿到工资吗，可以通过什么途径？
我的合同是到2011.5.31号的，我开始请假请到5.31号，由于事情没有办好，续请到6.10号，后来时间还是不够，我打电话给公司请假，公司不给批，判我自动离职，但是到现在还没有给我解除劳动合同，说要交什么费用，请问我该怎么做？ 谢谢
