我是暑假工（学生）趁暑假时间去厂里打工，但是厂里负责人有两个，一个说安件计费一个说是按小时计费，我弄的很糊涂，想知道，法律有没有规定，暑假工入厂工作有最低保障费，比如说6元一小时这种
我朋友到工地上工作，首先是没有签合约的，但是老板找了个担保人，第一个月能拿到工资，但是担保人遇到意外，死亡了，之后从第二个月开始就没有收到工资，直到现在，那个老板拖欠我朋友3个月工资。
请问友好工种的退休工资与普通工种的在结构上有什么区别吗？是否除了正常的退休金部分还有劳动补偿？如有劳动补偿，金额一般站退休金的百分之做少呢？ 麻烦各位专家给指点一下，谢谢了！
我一个南京的战友要来南昌包工地，他要我帮他介绍一些干活的人，我怕他携款逃跑，于是想咨询一下怎么才能防止这种情况发生，第二如果到时签合同跟谁签？是跟建筑公司还是跟我战友本人签。他是一个建筑公司里面的小包头。具体的我也不是很清楚，因为这样的事我没接触过，麻烦能给我一些详细的解说吗？或者粘贴一点给我也行。
我是大三学生 马上大四了 这几天自己去找实习 进入华泰证券上班 那里的经理说公司按流程是不能给工资的 我想问一下如果我实习应不应该有工资？他们也没和我签任何协议，还有如果有实习工资应该是多少？我该怎样办?
如果一个高中毕业生在一家小型餐饮店当服务员，每天从下午3点工作到晚上9点多，但双方未签订正式合同，我想问一下，这个服务员按山西省公布的最低工资标准每月最低工资是多少？
您好，请问最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第十六条、第二十二条中的“结算的固定价款”都包括哪些内容？人工工资能否作为工程价款适用？建筑承包合同中约定人工工资能否作为工程造价款适用？给发包方再扣除材料费、人工费、机械费合法吗？
我还没有拿到毕业证的时候，在一个公司入职了，当时因为还没有拿到毕业证，公司说只能签订实习试用合同，学校的三方协议也签了，实习试用合同是从5.4号到6.30号，然后7月份我已经工作了5天，我现在提出离职，单位昨天没有签订解约函的时候发给我5天工资，结果今天去办理离职解约函的时候，老总又问我把5天工资要回去了，说
1.事业单位实行绩效工资后，高职称人员工资较绩效工资前低如何解释？2.同一城市，各区县之间事业单位绩效工资完全不一样，成倍相差，高的区县单位一个人工资相当于低的区县单位两个人员工资还多，这合理吗？合法吗？3.绩效工资栏目，各区县之间不一样，特别是各区县可以自己巧立名目，自设工资项目，难道工资不受法律保护？
我在11年2月应聘的是W公司的X部门，工资2500元，O部门是W公司和B公司合作的一个D项目部门，但是D项目由于G公司和政府沟通等关系，迟迟没有启动，所以一直在W公司被安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是
