我去年6月份和单位签的合同，合同期限为2年，在这2年内如果提前离职要罚款2万元，可是我自己连合同都没有，这能算是合同吗？能有效吗？而且内容都是甲方约束乙方的。
我签这个合同是因为外出培训，我同事也签了这样的合同，他上个月辞职了，公司罚了他1万元，我要是提前一个月辞职，这一个月工资公司不会给的，而且我来这里工作的时候压了一个月工资，等于要是提前离职两个月的工资就没了！
本人所在公司准备搬家，但现在还没搬，不过已经通过口头传达到每个人了，现公司在海淀区，本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较
黄险峰 律师请进！关于员工主动解除劳动合同是否能得到赔偿的问题！
本人所在公司准备搬家，但现在还没搬，不过已经通过口头传达到每个人了，现公司在海淀区，本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较
东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？
我公司与买家签订了一份工矿产品买卖合同，产品是热加工设备，合同中的技术条款有两条设备精度的要求远远超出国家行业标准，而且这种精度作为热加工设备是不可能达不到的，请问合同中这一条款有效吗？
您好，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月，而且离职日期由他来拟定， 1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？ 2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），
因工作关系，需要半夜回家，看中的房屋在22层，在看房时与中介明确:如无24小时电梯，则不租。后中介经与房东确认是24小时电梯，于是2月11日签订合同并支付中介公司中介费。但2月12日凌晨1点多需要上楼时，才发现并非24小时电梯。经询问房东，回复说之前都是24小时，房东答应跟物业协商解决。我们提出要求如能解决电梯问题，
父亲和后母结婚，有套房产是我父亲结婚前的财产。能不能做个协议，父亲过世后，后母享有居住的权利，但最终房产属于我个人。后母有个女儿，但是她女儿跟他爸过。如果可以做这个协议，她女儿是否无法分的房产。
在租房合同中已标明：（商业用房） 1、租金支付前，甲方应向乙方提供符合国家有关规定的租赁业税务发票。 2、支付周期为每半年支付一次，支付方式为转账，每年1月份支付上半年租金，6月份支付下半年租金。乙方在收到甲方正式发票后付款。 3、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同：逾期3个月未交纳约定的房租的。
我们家在农村盖房子，4户人家盖在一块，其中一户人家的亲戚帮助我们开车拖东西撞了人（开车人是他们家的亲戚雇佣的驾驶员，我们没有同意他们家的亲戚帮忙），这时候需要赔偿医药费，他们家的亲戚向我们每户人家索要2000元作为赔偿，并且威胁不给钱我们就盖不了房子，现在我们已经停工1周左右。请问我们是否需要赔偿，他们家
