没签订劳动合同,公司突然改变劳动岗位降低工资,我应该怎么维权??
在一家私企工作十年,从员工做到管理层,一直没有与公司签订劳动合同,公司今年效益不好,前几天突然宣布部分管理人员做普通员工,工资按普通员工计件结算,由于公司现在没事做,计件工资没有保障,请问公司的这种做法我们不同意,应该要求哪些补偿
公司突然关门,员工改应该怎么维权。我们公司是足疗店,没有跟我们签合同,也没有给我们交保险
公司突然关门,员工改应该怎么维权。我们公司是足疗店,没有跟我们签合同,也没有给我们交保险。
公司今年效益不好,前几天突然宣布部分管理人员做普通员工,工资按普通员工计件结算,由于公司现在没事做,计件工资没有保障,请问公司的这种做法我们不同意,应该要求哪些补偿
我是15年的应届生,6月初在一间民企入职,9月初通过转正,9月26日人事部总监突然找我谈话,大概意思就是公司主观地认为我跟我的岗位匹配度不够,叫我在月底办好手续交接好工作就可以走了。在职期间本人并没有犯过重大过错也没有违反过公司的任何规章制度,现在公司辞退我但是并没有跟我谈论过赔偿问题。已跟公司签订了为期3
办了健身卡,老板突然跑路了,该怎么维权,涉及几万名会员资金上千万
办了健身卡,老板突然跑路了,该怎么维权,涉及几万名会员资金上千万!新店刚开的时候各种宣传,上一天还健好好的,下一天老板突然跑了!