您好是这样的 我现在在一家私人模具小厂上班 从去年八月一号开始上班 ，公司到现在还没签订正式的劳动合同，也没有买社保，听说好像可以买但是好像要自己掏钱。现在经常的加班，正班八个半小时，经常加班 ，有时候一天上十三个小时的都有，忙的时候一个月一个周末都没，不忙一个月也最多休息两天。所以我现在想辞工 ，但是
我最近在一家公司上班。他打电话给我时候说来培训我问他什么是培训他没说。然后第二天我去那公司他直接要我上班。培训的内容一点都没给我奖。上了13天班他拿合同给我签。。试用期合同上面没写明工资我签了。然后又拿了份给我上面写了工资我发现工资不对就没签。然后我就走出人力部。然后他又叫我进去把试用期合同撕掉了。
你好,想咨询一下如果在试用期期间辞职,但是公司要我签一份什么协议,内容话必须要遵守商业保密协议，如有违反将追究其法律责任.请问这样,签名了不会有任何问题吧 是一份离职协议，内容大概是说必须要遵守商业保密协议，如有违反将追究其法律责任这么些意思，请问有没有问题呢？
公司刚给我办了医保和社保现在准备辞职，公司要我退还医保和社保的费用我上班两年了。现在要我一下拿那么多我哪能一下拿出请问我全部退吗
1. 我尚未收到正式录取通知书，就被迫与单位签订委培协议，当时尚未取得研究生资格，所签协议是否可以视为无效（报考学校要求先转档，再录取，学校要求先签协议才能转，而且一拖再拖，延误了辞职时机） 2. 现在委培行为尚未发生，学校还没出一分钱，辞职的话，应该不要违约金吧？ 3. 我考起并录取的是非定向研究生，但之前
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
