请问单位将社保关系转移到派遣公司（合同也是和派遣公司签），然后派遣公司在流动窗口给员工缴纳社保，这样做有每一违法？
我们公司在广东梅州，近期招了一名无锡的高管。她要求公司按照无锡的标准给她缴纳社保。据了解，梅州与无锡的标准是不一样的，请问这符合法律规定吗？公司应该采取什么措施更加合适呢？ 这名高管要求必须按无锡标准缴纳，公司打算将费用给她（单位缴纳的一部分社保）自己，由她自己去缴纳。
09年8月我与集团的 A分公司（注册地在绍兴）签订劳动合同，我的社保在浙江缴纳，今年4月由于公司经营方针变更，要我们改签三方协议并改签集团B分公司(注册地在广东)的合同，由于合同内容有些新增和变更条款，所以我没签，当时公司电话通知我要解除A公司的合同并给予经济补偿，但是现在却反悔说A公司的合同可以继续履行，但
我是一家私企房地产中介公司的老板，由于这个行业都不给员工签合同和上保险。所以我也是这么做的，但现在有一个干了9个月的员工以此为由提出离职，而且要求我给他双倍工资的补偿什么的。我想问一下，如果不补偿他，他申请仲裁，我该怎么办？
您好：我想咨询您下，我去年7月进的这家公司，当时给我说的是3个月试用期，期满买5金，然后一直到现在11个月了没给我买，给我说过2次，等工厂正常补交。想请问您下，这种情况，如果我现在想离开这家公司，这几个月的保险金怎么和他们说，是补交或者是别的方法处理。再有就是如果和他们谈不好，需要申请劳动仲裁的话，要什么
本人2010年12月与公司签订劳动合同，但截至2011年6月公司仍未为我缴纳社保，目前我想离职，请问我是否有权要求公司补缴这半年来的社保费用？我需要留下什么证据之类的？谢谢！
在公司里面干了四个月了，里面温度太高不想干了，跟组长说辞职了但是不批，我能以公司没给我缴纳社保当天解除劳动合同吗！
