我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作），想请公司辞退我，我要怎么办？
我在一家私营公司从事会计工作，应聘时谈的是成本会计职，上班后因有同后因有同事产假&离职，主管让我暂时代理他们部分工作，说是等他们上班了再让我做成本模块，现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并没有落实，而是再次被调其他岗位上班，我当时入职合同签订为成本会计职，现已经上班九个月尚未落实本职工作（此岗暂无此职缼），我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作），想请公司辞退我，我要怎么办？
我老板在上海和南京分别有两家公司，南京公司的法人代表不是他。本人在南京这家公司上班5年，我们在南京公司一直有签署劳动合同，公司也一直给予我们交社保。但是我忘记了劳动合同上面是否有写明确的工作地点。现在老板确定南京的公司办公室到本月15日终止再租了，公司还没有注销。并且和我们说公司经营方向转变，现在喊我
我受了工伤，工伤认定书已经下来了，但伤残还没做。现公司要以工作过失的理由辞退我，请问我要怎么做
我受了工伤，工伤认定书已经下来了，但伤残还没做。现公司要以工作过失的理由辞退我，请问我要怎么做。
我在一家私企上班10多年了.2003年10月入职.2006年公司给办的保险并且签订劳动合同，合同期为3年一签。现在我干的这个业务公司要取消掉了,公司为了不给我补偿 变相给我安排我根本不会的岗位 好让我知难而退 好让我主动提出辞职走人 我改怎么办？
公司现在效益不好，然后谈话，意思是有合适的可以走了，现在安排交接工作，变相裁员，怎么应对？
公司现在效益不好，然后谈话，意思是有合适的可以走了，现在安排交接工作，变相裁员，怎么应对？
在原岗位工作11年，公司以调整工作为借口，变相辞退，我该怎么
在原岗位工作11年，公司以调整工作为借口，变相辞退，我该怎么办呢？
本人为公司一部门主管，已经在公司连续工作近9年时间，因公司自身经营不善，于今年3月份找借口将我调岗成部门专员，现又提出以补偿1万五千元无条件要将我无故辞退（补偿金不足按照劳动合同法规定计算的赔偿金额的四分之一），我不接受，公司就以调岗威胁变相辞退，这种情况下我该如何维护自己的合法权益？
