本人2015年1月发生工伤事故，停职期间公司给付底薪，现工伤初步认定十级

本人2015年1月发生工伤事故，停职期间公司给付底薪，现工伤初步认定十级，请问能赔偿多少，是劳动局赔偿还是公司赔偿

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提问人：ask20151112ai5
提问时间：2015-11-12

我弟妹在下班途中与车相撞，与肇事者进行了和解私聊，她所在的公司也进行了工伤认定，但是这个工伤没有被认定（没有认定为工伤），那公司是否还有责任发放工资呢？如果发的话，应该发多少呢？她的基本工资是1800，7月份一整月她都没有上班，发工资只发了400元，她们公司的解释是，只有这么多。

appleyun 已过期 2012-08-16 回复(5)

我公司员工请产假，在产假期间不小心受伤，公司还有没有责任？算不算工伤？

乔小倩已解决 2012-12-03 回复(3)

ask20150505w04 已过期 2015-05-05 回复(3)

我是做啤酒销售的每个月的收入都是工资加奖金。现在因工伤在养伤期间（已认定工伤），公司只肯给我发底薪。说销售行业特殊一些。请问这合理吗？

ask20150515960 已过期 2015-05-15 回复(1)

我是做啤酒销售的每个月的收入都是工资加奖金。现在因工伤在养伤期间（已认定工伤），公司只肯给我发底薪。说销售行业特殊一些。请问这合理吗？

ask20150515960 已过期 2015-05-15 回复(1)

公司车辆实际使用均是我安排，多年内公司也默认我安排自己开车回家，期间发生事故，是否可以认定为职务行为公司无实际的司机我开车是否可以认定履行公司司机的职责

puzzleleigh 已关闭 2015-06-09 回复(0)

我老婆在上班期间发生精神病，也不认定工伤，公司爱理不理的态度，我向那个单位求助？

短信用户已过期 2015-08-04 回复(1)

合同到期后，没与公司续签合同，期间发生工伤事故，这种情况可以赔偿吗要怎么做，请高人指点谢谢

ask20150812eed 已过期 2015-08-12 回复(5)

我刚在公司上班一个月，发生工伤，第一个月工资2800，而在家休养期间公司只发底薪，我伤的是脚，问公司要护理费，公司说法律没有规定，而现在他们只发底薪，说我没有加班，只能发底薪，他们这样对么

ask20151014suf 已过期 2015-10-14 回复(2)

王律师您好！本人在公司工作近四年，今年11月份合同到期，可8月份发生工伤事故，现处休假阶段，公司人事告知我公司不再与我另续签劳动合同，我已经与公司签订两次以上劳动合同，公司这样的做法违反劳动法吗？是不是在规避公司该承担

ask20151028a8s 已过期 2015-10-28 回复(4)