公司停产，只上部分班，发75%工资（75%未达到天津2015最低收入水平）

公司停产，只上部分班，发75%工资（75%未达到天津2015最低收入水平），公司这么做合法吗，不合法该去哪举报

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提问人：ask20151112rm9
提问时间：2015-11-12

ask201501158in 已过期 2015-01-15 回复(4)

我在的公司他发工资给我，没达到深圳的最低标准，而且劳动合同没给到我手里，加班没加班费。我该怎么办。

ask20150505gja 已过期 2015-05-05 回复(3)

ask201505310pu 已关闭 2015-05-31 回复(0)

公司未按工人的月收入买保险，而是按最低工资买了保险。是否乎劳动法

ask20150705w8x 已过期 2015-07-05 回复(1)

我三月底去公司上班，四月一号就提前转正了，也交了保险，但是没有签订劳动合同，现在公司突然出来一个考核制度，说未完成任务扣除当月全部工资，我刚来三个月，已经被扣除50%，只拿到八百多！请问公司这样做违法吗？应该怎么做？公司不承认怎么办？需要提供什么材料

Yy0823 已关闭 2015-08-04 回复(0)

实行目标绩效工资制，月均收入不低于当地规定的最低工资，基本工资为1451元/月，按月度发放；其余部分为绩效工资，具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧？有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗？停发绩效算不算拖欠工资？

ask201510187q9 已过期 2015-10-19 回复(2)

公司停产近11个月，前半年发了1040元最低工资，现在要我们转岗培训，发1040元的70%已3个月，天天去公司报到拔草，公司违法吗？我们主动打辞职，补偿4000元，公司这样做有依据吗？

ask201509287lt 已关闭 2015-10-20 回复(0)

公司停产近11个月，前半年发了1040元最低工资，现在要我们转岗培训，发1040元的70%已3个月，天天去公司报到拔草，公司违法吗？我们主动打辞职，补偿4000元，公司这样做有依据吗？

ask201509287lt 已关闭 2015-10-20 回复(0)

公司停产近11个月，前半年发了1040元最低工资，现在要我们转岗培训，发1040元的70%已3个月，天天去公司报到拔草，公司违法吗？我们主动打辞职，补偿4000元，公司这样做有依据吗？

ask201509287lt 已关闭 2015-10-20 回复(0)

在公司做了三个多月，打的辞职报告走人的工资太底还没有达到当地的最低标准。也没有签劳动合同。听朋友说，没签合同是要双倍赔偿的。我做了3个多月也可以吗？，还有我是2015年7月左右离职的，过去几个月了也可去仲裁吗？

1886160856 已过期 2015-11-04 回复(2)