我于2009年9月到达县宏华商贸有限公司上班。今年又签了一年的劳动合同。于2011年7月5日被老板辞退。老板没说什么理由。像这种情况我应得到什么补偿？
老板转移去外地工作，秘书不跟随，算辞职还是辞退？薪资补偿怎么算？
您好。我公司老板要去外地新开公司，作为他的秘书，他要求我过去工作，如果不过去，就要我辞职。请问这种情况算是辞职还是辞退，我的薪资补偿如何计算呢？
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办
在一家家电企业做导购员，4月下旬入职的，公司在6月初要求我去附近的一家卖场，但是我不想去。签的劳动合同里有这样一条：用工单位和甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从用工单位和甲方的调整。如果我不服从安排，公司有权终止劳动合同么？试用期为3个月，我还在试用期内。
我是某公司摄影师，来时老板没设试用期，也没签合同，现在做满2个月了，把产品拍照完了，就无故把我辞退了，我也没做错什么！有什么办法为自己讨公道？
我10年来这个公司上班至今，公司一直未与我签订劳动合同，现被公司辞退，我应得到哪些补偿？ 劳动合同法里面哪几条能找到这方面的规定？
10年2月我到这个公司上班至今，公司一直未与我签订劳动合同，现被公司辞退，我应得到哪些补偿？
10年2月我到这个公司上班至今，公司一直未与我签订劳动合同，现被公司辞退，我应得到哪些补偿？ 注意今天被公司辞退
你好，我想咨询一下：我和单位签了劳动合同（2010年7月——2013年6月底），约定岗位是内部岗，但合同未到期，单位把我调到销售部了，我不同意，单位说我不服从安排，并以我严重违反单位规章制度，将我辞退了，请问我可以主张哪些补偿，谢谢！
我是一个农民工，给个体老板打工近3年，在工地因工伤残导致右手大拇指断了一节，老板只负责了相关的医疗费用，其他无任何补偿予受害者。 请问这种情况受害者应该得到什么样的补偿？标准又是任何核算？又该如何评残？
