没交保险，要求经济补偿。这期间用人单位会不会补缴保险？
我是一名在私营公司的职工，从2002年入职工一直工作到现在为止，一直没有签订过正规的劳动合同，只是签过3次临时性的劳动合同，只签订一份，我自己没有留底的。公司也没有为我买过社会保险，我现在想离开这家公司，请问我需要提出辞职申请吗？要怎么做才可以申请到单位的社会保险和经济补偿金？非常感谢律师，我现在非常急
用工单位未给缴纳社会保险，我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗？
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作，但公司一直都没给我缴纳社会保险，请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗？要是可以补偿的方式和标准又是怎样的？ 希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
单位拖着不给补缴保险（导致我的保险先已经空挡5个多月）也不给经济补偿
我单位已经以合同到期不再续签合同为由与我解除合同关系 并且也与我达成协议给我补偿及补缴未上的劳动保险 但是单位现在总是拖着不给 我找社保投诉了也举报了本公司的人一去就说给 肯定给也承认有这个事 但现在就说没钱！至今已经拖了5个多月了 我的保险还在此公司名下 他们也不给我补以前拖欠的 也不给续交现在的 人才说自
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
劳动合同法第三十八条 ：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
我朋友是兴旺厂员工，入厂工作已有六年多了。在今年12号的时候，去高景厂（与兴旺厂同属一家总公司，但是两家公司性质不一样）那里帮忙放货，乘坐了电梯，因此公司就借此把他给开除了，并告之说去劳动站那里告也没有经济补偿。我查找了公司的规章制度，公司的规章制度里几乎每一条都以开除的形式解雇员工。如果我朋友如果去
我在一家单位上班，于2011年8月到今天2012年4月25日 期间公司一直没给我交过任何保险 双方在试用期3个月后签了劳动合同，合同中注明要交保险， 今天（2012年4月25日）下班后，老板因为互相开玩笑的一句话 说要开除我， 合同签订的时候说是双方违约要求赔偿5000元的违约金 我是否可以要求单位补偿我在职期间的保险
本人于2011年2月15日与一单位建立劳动关系，在2012年5月25日离职，在这工作一年五个月的时间，公司没有与我签订劳动合同，也没有为我购买保险，我想向用人单位要回我该得的，我该怎么做？谢谢 没有签订劳动合同可以要求补偿吗
我老公在用人单位工作两年多，没同用人单位签订劳动合同，单位也未给缴纳任何保险，现在打算辞职，用提前同用人单位打招呼吗？可以要求用人单位补缴保险和要求用人单位补发双倍工资吗？
