2013年签订无固定期限合同，2015年11月份公司破产，赔偿金怎么算，跟固定期限合同员工的算法是否一样。谢谢！
您好各位律师 我现在所在的公司要申请破产了 而我在公司工作了快三年 请问公司是否应该要赔偿我 公司现在已经是负债的情况而且公司账本已经没有赔偿的能力 那么这样是否是由公司的股东来赔偿我呢？ 公司是有限责任公司
二审已经判决老板赔偿员工钱，现在问题是执行时找不到人。而且这个公司目前可能已经不经营了
二审已经判决老板赔偿员工钱，现在问题是执行时找不到人。而且这个公司目前可能已经不经营了。员工该怎么办?
你好，公司员工内部平级调岗，员工不同意，经做思想工作后，就不来上班了，然后诉诸劳动仲裁，要求公司赔偿其双倍工资，原因是没有签劳动合同，而公司是签了的，只是丢失合同了，有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理，职责是专门负责员工的入职离职签合同，考勤等工作，请问她在明知没有合同的情况下，也不向公
本人于2014年7月1日与目前的公司签订一年的劳动合同，到期时间为2015年6月30日。到期之后公司没有跟我续签合同，但是我仍然在目前公司工作到现在。 但是今天老板突然提出来公司解散，把我安排到另一个公司上班工资待遇不变由新公司发放，让我自己考虑下。 我现在的问题是: 1. 如果我接受新的工作调配，能否继续要求目前公
现在总公司决定关闭分厂，因此涉及到员工的赔偿问题，我的问题是：13年与公司签的在校三方协议
现在总公司决定关闭分厂，因此涉及到员工的赔偿问题，我的问题是：13年与公司签的在校三方协议，14年6月毕业，7月与公司签订劳动合同，请问到15年11月我享受赔偿的期限是多长？
公司面临倒闭，原先谈好的2000元加产量工资的保底工资。但现在公司临近倒闭，没有产量。公司也想少赔点工龄费用，就想推翻2000保底的工资给我们发区最低保障金1650元，请问公司这样做合法吗？还有我们生产的产品是阳极氧化，生产环境是有硫酸危害场所，公司从未组织过体检，请问可以获得什么样的权益吗？
我在目前公司工作6年，由于公司自身原因，决定关闭，所以对所有员工进行遣散，公司目前已经遣散除我以外的所有人，我是最后一个被遣散，我查询过相关法律，赔偿标准是工作一年赔偿1个月的工资，我是6年，应该至少6个月工资。但是公司说常规是赔偿一个月，且其他已经遣散的员工都是赔偿一个月，之前也有同事申请过劳动仲裁，
