我们公司2007年11月招聘来的职员（未鉴定劳动合同），在今年一月份（凝冻）期间在公司屋顶滑倒摔伤，并且公司在第一时间支付了，医疗费和至出院前的全部工资，但摔伤部分的钢针要到明年1月份取出，现在该员工出院要求继续回岗上班，但公司已经对人员进行调整，经协调该员工要求继续支付他的工资是否合理？
有一个有些智障的40岁左右男性在野外帮忙放牧 等我回家有事的期间呢 人失踪了！四周都是水 由于现在是涨水期间 所以我怀疑可能是掉水里了 已经找了2天了 我想问问我该付多大的责任 索赔多少呢 愁死我了 。 水很大最近我现在真的是尽所有能力了 他没有父母 只有一个儿子在监狱 还有一个妹妹 妻子离异
家里都是老人 对法律方面问题 不是很懂 这个可否按最高人民法院关于人身触电损害若干条件处理 怎么赔偿 还有怎么维权 能最高的保障死者亲属的权益 怎样才可以让他们不钻空子 按触电处理 而不是工伤什么的
工作期间患病，按劳动法规定可以请三个月的带薪假期。医院的病历上写需要接受六个月的治疗。请问三个月的医疗期过后，是不是就要解除劳动合同？解除劳动合同是否能得到相应的补偿金？
关于北京市农民工退休应享受的补偿的问题（在工作期间曾受过工伤，但未作鉴定）
各位律师好： 我今年50岁，女，农民，北京人，在一家国营企业已工作19年。2004年工作时不慎将右手的三根桡动脉割断，基本丧失重体力劳动能力。当时公司领导说，为了公司及个人的利益要求不做工伤鉴定，公司也不会亏待于你。但现如今根据国家规定农民需在50岁退休，并且此时还有2年的劳动合同未到期。不仅如此，我丈夫从
我是中国籍人士，在香港人在越南注册的公司工作，去年意外摔伤，左腿更换了人工髋关节，虽然不是工伤，以我们现在的身份，如果公司要与我解除合同，我能不能要求公司适当的补偿？
和公司签订了正式合同，在工作期间检查出身体问题，但是公司尚未给我购买相关保险。想咨询下如果我做手术产生的费用，公司有义务承担吗？承担比例是多少 谢谢
两名员工在工作期间，因工作意见不统一，发生口角争执，进而发生打架事件，造成员工A打伤员工B。想问一下：公司是否有连带责任，公司把主要责任给A是否合理。B是否算工伤，B的全部医疗费用是否有A承担。
