本人在企业单位工作6年,单位是每两年签一次合同的,今年7月份刚好合同期满,企业不跟我签合同了,并且解雇了我,请问我可以得到赔偿吗?
企业无故停我工属于违法吗? 我在装配部上班,合同上也写了是把我安排在那,可现在他们却要我去压铸车间上班,我不愿意去,他们却以此为理由,叫我不要上班,就算上班也不给我工资。他们都是用工资方面的事来压我们,由于我刚出来还不太懂法律,对于他们这样强人所难 我也不知道怎么办,希望各界人士能帮我指点迷津!!谢谢
企业无故停我工属于违法吗? 我在装配部上班,合同上也写了是把我安排在那,可现在他们却要我去压铸车间上班,我不愿意去,他们却以此为理由,叫我不要上班,就算上班也不给我工资。他们都是用工资方面的事来压我们,由于我刚出来还不太懂法律,对于他们这样强人所难 我也不知道怎么办,希望各界人士能帮我指点迷津!!谢
职工被私营企业无故辞退后,可否向企业索要经济补偿?企业没有给职工缴纳失业金、医疗保险金可否一并索要?
我是2003年12月1日去兰州某私营企业工作的,期间从事质量管理和技术工作至2010年8月6日,由于最近身体不好偶尔请假,就在8月6日下午我由于肚子疼去诊所输液,当时由于老板不在现场所以我没有打招呼就出去了,回来以后老板很生气的把我给辞退了,他的理由是我身体不好、家里事情比较多,让我办手续走人,当时给我2240元的工
本人于2010年5月在绍兴县XX大酒店上班,9月30日辞职,按照正常手续办理完离职,原本正常的工资发放时间是20号,但是直到21号还未到帐,致电酒店财务,给我的回复居然是需要当面结清,本人10月初已经回老家,如果在办理离职时说清楚是现金结算,那也不会造成现在的麻烦,因为工资一直都是直接打到工资卡上的,请问我如何维护
我在私营单位由2005年7月21日正式入职,在2011年4月28日被无故辞退,本人工资是:基本工资3500+200补贴,当然入职时工资只有800,而且当时没有订立劳动合同和没有购买社会保险的,劳动合同与社会保险是最近这两年才购买,请问我可以得到什么经济的补偿?
我是电信一名劳务派遣工,在县局当时就以专职技术类岗位工作几年了。最近未与我协商的情况下来调往市公司,在于市公司谈托相关工作内容后,进入工作状态...但今天来电话说要调离现有岗位,去做从没做的电话线修理。 请问律师这合理合法吗?原先定下来的工作内容成为空谈吗? 这属于变相炒人吗? 肯定各位给予我建议,
因工作原因,企业要求员工6月29日晚加班,员工有自已的原因不能加班,也告知了当时的领导,事后在第二天即6月30日中午进行了加班,但是在当日下午领导与员工开会,对该员工进行了一个莫虚有的处分,并让其到总部反省一周.