2011年2月9日去私立幼儿园上班，老板和我口头说要干完一年才可以辞工，基本工资750，我当时就想好好干吧，答应了，3月23日拿到2月份工资，工资条上扣除工资300元做押金，老板说要扣一个月押金，因为不够，下个月再扣，4月4日拿到3月份工资，条上扣除工资450元，因为我年年都关注招教，也有相关的证件，今年刚好5月16号有个报名时间，因为要培训学习，再不报年龄马上过了，不能错失这么好的机会，所以就辞工了，我是5月13号提出的申请，老板口头答应了，并且说找人，5月18日到期，也找到人了，（是我们老板的朋友）我们也交接了，结工资时把工资给我了，但押金不给了，她说我要是不放你走你也没办法，我说了一堆好话让她给我，她就是不给。虽然没干满一年，但是我是正式辞职，她们也同意了，可是现在押金也要不过来，我该怎么办？
我的一个朋友在一家公司做财务工作，近期她快要急疯了。原因是10月份已离职的七个人的离职工资，他们离职时已进行现金结算，但11月20日发工资时，他忘记为其备注工资已结算，财务部重新又为他们发工资到农业银行帐户里边，但这几个人，有的都已回山东老家了。这种情况该做何处理？
你好我是在嵊州夜宵城一家广东砂锅粥工作 我才上几天做的不顺心我就辞工 老板口头上也答应了现在到期了你说我的工资不能全部那走 请问一下我该怎么办
我现在一家塑胶厂上班，劳动法规定的２２天制，是不是必须从月初至月底不论双休日连续上满２２天去算的？而上夜班时间要比白班多上半个小时不算做加班，也就是白上的，所以我不想继续做下去，进厂时合同期是三个月才能辞工，不然三个月之内的都属于急辞工，而且扣除十五天工资和１５９块以外保险，请问厂方的做法和法吗？
我是一名焊工，9月份进了这间工厂，进厂的时候经理说底薪1500元一个月，加班按底薪算，包吃住。押一个月的工资，每月月底发工资。于是我进了，为了生活。他根本没叫我签劳动合同。9月份干了11天，一转眼到了10月份底了，还没发工资，直到拖到11月16号才发工资，等于拖欠了半个多月。工资到账后我一看算错了，我去找经理，他
我是通过朋友介绍，到这家公司工作，没有签订劳动合同。到十月份，老板就不让我在他的公司工作了，但老板至今欠我四个月的工资，多次找他交涉，他总是找多种借口，我应该怎么办，能否拿公司的办公用品来抵消我的工资，谢谢！
你好，我想咨询一下，我们在公司做了些电焊活，但现在一直给，这钱公司说包工的已经拿走了，但包工的说这钱是被另一个人拿走了，他没拿来，我们现在怎么办，当时是我的一个亲戚（也是参加包工的人）找的我们，但他说他没拿钱，现在我们怎么办，因为这钱我们挣得真的不容易，真的！！！所以我们不甘心，希望宋律师能给我们指
你好，我是一名厨师，2009年在一家酒店工作，也没有签劳动合同。刚开始每月15日还能按时发工资。可是到2010年1月15日老板以主管酒店的总经理没来上班为由，没有给我和厨师长发工资。（其他员工发了工资）2010年2月8日我没有辞职就离开了酒店。我向当地的劳动监察申诉，劳动监察部门说欠薪时间不够一个月，不能算拖欠工资。
