公司领导口头通知要辞退我，我同意并提出经济补偿，但在我提出经济补偿后
公司领导口头通知要辞退我，我同意并提出经济补偿，但在我提出经济补偿后，公司领导沟通后改口说调岗，我拒绝调岗，之后公司人事跟说是误会，不会变动我的岗位，但是以公司不景气为借口，要全员销售，这种情况下，我可否拒绝附加在我工作内容上的销售方面的工作？我本身的工作内容和销售完全不一样。我可否拒绝？拒绝后会不会被辞退并且没有经济补偿？我认为这是公司蓄意要辞退我，并不愿意给经济补偿。我该如何维护我自己的权益？ 合同上没有特别明确对工作内容的规定，但是在我进公司的时候，我的岗位就确定了，我的工作内容在过去的一年中没有什么变化，我担任这个岗位所做的工作都在工作日报、周报中有详细记载，如今他要增加我的工作内容，在合理的范围内我是可以接受的，但是现在他要增加的工作内容是与我之前的工作内容没有特别大的关系，现在增加的是销售的内容，而我之前是做文案。工作性质不一样。
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
我和公司没签合同，只工作三个多月，下手和我没有装镶件螺丝，某公司就说不合格，公司没做处理就把我辞退，在工资方面我应得多少补偿
您好！ 我在一家有资质的物业公司工作将近两年了，公司没有给员工签订劳动合同，更没有什么保险金，昨天（2010年11月18日）公司派人来通知我因为公司裁员，让我回家，工资当日结清。 请问律师，我怎样才能够维护自己正当的合法权益，我可以向公司提出何种经济补偿金，谢谢！
您好! 我的劳动合同还有4天到期时公司结算了工资并口头通知我走人,没有书面的辞退通知书,公司要求我写辞工书我也没有写,请问这样我可以申请代通知金及提前解约赔偿金吗?(在公司工作超过了半年.)
我的劳动合同还有半个月到期,公司现在通知我不再续约,请问,我是否可以提出补偿经济损失?
提出补偿时,公司要求提供补偿的依据,是否有依可寻?
合同已经过期，公司口头通知不续签，我要求经济补偿金，公司不同意
合同已经过期，公司口头通知不续签，我要求经济补偿金，公司不同意，又给我一份书面调离工作岗位通知书，想逼我自己辞职，我该怎么办？
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿
公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿，公司不同意，说如果我坚持这样的，那就留下来，调职降薪，我不同意，当我说公司要这么对我，我就要申请劳动仲裁了，现在公司又反悔说之前说的都不算了，明天重新回来上班，我该怎么办
