您好，我是一名工厂操作工，公司以效益不好，从下个月起扣掉每月全勤奖200元，和岗位技能工资300元

您好，我是一名工厂操作工，公司以效益不好，从下个月起扣掉每月全勤奖200元，和岗位技能工资300元。这样做合法吗

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提问人：ask20151110pmy
提问时间：2015-11-10

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各位律师您好，我是一名煤矿工人，我们煤矿现在效益很不好，工资拖欠，现在六月份才发到3月份的工资，还只是发一半，辞职的话我们这边不给结算，我想咨询一下，我们煤矿工一般辞职结算可以领取到哪些钱啊？我该用什么办法维护我的权益啊？在这里我先谢谢大家帮助了。

ask20150607e58 已关闭 2015-06-07 回复(0)

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律师好！进公司口头约定每月净拿3000元，五险一金公司出，现在公司效益不好只能拿6折的工资，我在公司4年了，已按6折发了7个月，我现在要拿回余下的工资，申请劳动仲裁，公司就按合同上写的1500元算，说没违约，我那时签合同工资那一栏是空白，只有公司手上有合同，我没有，公司后填的工资，我现在还能要回我工资吗？

ask20150611854 已关闭 2015-06-11 回复(0)

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先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资，公司这么做合法吗？合同上面只写了基本工资，没有写岗位工资这么一说，我还可以申请劳动仲裁吗？合同签署是两年时间，到今年11月份合同到期，公司有权不续签合同吗？

ask201507080xs 已关闭 2015-07-08 回复(8)

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您好，我想问公司因效益不好，要求我离职，没有书面通知，目前拖欠我半个月工资，而且还押了我20天工资，5月15日后，就没安排工作了，现在我找了另外一份工作，不想拖了，到公司办离职，公司给办手续但要求离职原因写因个人原因，主动提出离职，自愿与公司解除劳动合同。请问这种情况，公司违法吗？我的合同还没到期。

ask20150810zyj 已过期 2015-08-10 回复(7)

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公司因效益不好，全公司降薪25％还要求我调换岗位，我不同意，他就降我50％工资，我合同上签的基本工资是2000他降是降的总工资，请问这样合法吗

ask20150903a3m 已关闭 2015-09-03 回复(0)

您好，律师，我是西安某公司一名员工，在该公司工作了5年，现在公司效益不好

您好，律师，我是西安某公司一名员工，在该公司工作了5年，现在公司效益不好，要求我选择自己离职或放长假，放长假每月发501元扣除社保也就没有钱了，我该如何维权

ask20150906vdb 已过期 2015-09-06 回复(1)

本人是工厂里一名普通工人，由于厂里效益不好，亏损严重，从去年底厂里就开始拖欠工资

本人是工厂里一名普通工人，由于厂里效益不好，亏损严重，从去年底厂里就开始拖欠工资，而今年更是严重，时至今日，六，七，八，九月的工资更是没发，现在厂里要我自己主动离职，也不给我结工资，请问我该如何维护自己的权益？，

ask20151021xyp 已过期 2015-10-21 回复(1)

您好，公司效益不好老板发效益工资可以吗？我该怎样办？

ask20151029t6c 已关闭 2015-10-29 回复(0)

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们的利益？

ask20151030pt0 已过期 2015-10-30 回复(2)

您好，我在公司上班2年，现在公司说效益不好，直接从上个月的工资开始降薪

您好，我在公司上班2年，现在公司说效益不好，直接从上个月的工资开始降薪，想着该过年了，降薪也接受继续先干着，结果一个星期后又说要裁员，直接给一个星期时间让离职，并且没有补偿，公司签的合同一直说是拿去盖章，结果到现在我们都没见到合同，请问我现在怎么样能保证我的权利？谢谢

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