你好 我是2009年6月24号 签的加盟合同 2年有效期 当时他没有说到期后在交费 现在到期续约 他要求我在交5000元费用 这让合理吗》？？谢谢
因为这个加盟公司 欠我2年的进货发票 说是定税 不给我开 没有发票 所以我才觉得不合理 像这种情况 如何解决啊 ？？
在孕期、产期、哺乳期中，如果合同到期，按照相关规定自动延续至三期结束为止。那么在合同期满到三期结束这段时间内的员工待遇如何规定？按照原合同继续保持，还是可以根据实际工作量来定？
你好，我的劳动合同即将到期，公司要与我续签劳动合同，我看到有些疑义，能否拒签，拒签后是否能够享受相关赔偿 1. 原合同规定是是级别工资，写清了具体数字2000，续约合同中在工资这一快写的是基本工资1000加上岗位部门绩效工资，但是没有最后的具体数字，部门负责人口头说发放的数额不会变。（注： 我们目前的工资表中写
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢 公司提前一个月给了我们书面终止劳动合同通知书，签了名。劳务公司和我们各一份。这样还有代通知金吗？
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢 公司提前一个月给了我们书面终止劳动合同通知书，签了名。劳务公司和我们各一份。这样还有代通知金
1.本人在一家公司服务满２年了 现在合同期满了 公司不准备和我续约了,公司是不是需要提前30天通知我?如果公司没有提前通知我 公司是否需要做出补偿(即代通知金)?如何补偿?是否有法律依据? 我看了江苏省劳动合同条列是有这样的规定的 请问该条例是否和劳动法冲突? （我是江苏人 在江苏工作）
我爱人2002年与某大学签订了合同，进入该大学管辖下的学院内任职。任职期间表现可圈可点。到2006年，第二次与该校签订合同三年，并继续担任该职。2009年6月是第二次合同期满的时间。我爱人申请想续签合同，但该校人事处想裁换临聘人员，不予续签合同。但到了6月期满，7月将近时，因学院的教学工作一时无人接手，学校管辖下
合同上写有“单位连续三个月不支付工资赔偿违约金1000”， 合同是3月12号到期，合同期满后我继续做到现在但没有续签合同，双方也没提过，一月份单位支付了工资后再也没有再支付工资，请问单位是不是应该赔偿违约金？
我于2006年毕业参加工作，签约3年，期间因出国加了1年的合同，到今年7月一共工作4年。如果我合同到期公司不与我继续续签合同，他们是否要补偿我4个月的工资。我们公司工资换分为基本工资，岗位工资等等，他们应该付我全额么，假如我一个月拿税前是2500是按2500*4这样计算么，如果公司依据基本工资计算，是不是违法？这个钱
看了各位律师以前的回答，我有些迷糊了。 我2006年7月参加工作，合同3年然后因为出国加了1年，现在合同为4年，2010年7月到期，其中2年为2008年之前，2年为之后。 公司不和我续约赔偿金计算式按新劳动法开始的时间还是按我第一次签合同的时间算？ 按第一次签订合同时间算为： 4*1个月的工资 按新劳动法颁布时间： 2*1
合同终止之前发邮件询问续约问题没有得到公司的回复，合同终止后要求赔偿，然后公司说才表达说愿意跟我续约
我在2010年5月10与公司签订了劳动合同到2011年5月10号，在合同终止前，本人发邮件给公司领导询问续约的事情，也提出了自己想要的续约薪水。但是未能得到公司的回复，5月10号工作结束后。本人又发邮件给公司领导，告知我的合同已经结束，没有得到他们回复是否续约，所以工作我就交接一下不上班了。随后领导说他对我的决定感
