您好,我想请问: 我今年1月起开始在新开的公司上班,至9月底公司关闭,期间没有签订劳动合同,社保也都是自己缴纳的。 当初老板口头承诺为年薪5W,实际每月只发了3000。因为当时年薪说好是税前,想想看到时候给我缴了社保也差不多就没在意,结果后来劳动合同也一直不签,社保也不缴,现在公司关闭,老板不承认当时的口头承诺拒付剩余薪水。 现在我有几个问题 1.口头承诺是否就完全是无效的 2.我看网上有说法是不签劳动合同可以要求双倍工资,不缴社保也可以要求双倍,是这样的吗? 3.如果以上两点都是有效的,那么我要求双倍工资是否可以按照口头承诺的工资来 4.如果仲裁,赢面大吗 以上,谢谢各位律师大大
公司未签订合同、未缴纳社保,试用期内未提前3天告知离职,是否要赔偿损失?
武汉一广告公司,入职1月有余,直至离职未签合同、未缴纳社保;现公司老板存心报复,以未提前三天告知,影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明,假若未提前3天告知,请问是否要赔偿公司损失?
公司跨区搬迁,员工不跟过去是否有赔偿?没签订过合同,但有帮购买社保
公司从广州番禺区搬到广州天河区上班,由于太远,员工不愿意跟随公司一起过去,是否会有赔偿金?但没签订过合同,会影响吗?公司有帮忙购买社保,是否能证明是公司的员工?
我们公司让我们签订一份自行缴纳社会保险的申请书,如果签了合同出现的意外工伤公司是否应当赔偿
申请书内容是关于公司要求我们由公司购买养老保险、医疗保险、生育险、失业险,工伤险的事宜,经本人反复思考后绝对,因个人原因我承诺自己以个人名义购买,放弃上述五险由公司统交,要求公司以现金形式发放。由此造成的所有后果由我自己全部承担,永远放弃向公司追诉因此相应权益可能受到损害的权利。期盼公司予以批准!
仲裁,一审都判我赢了,我是劳动争议的事情,因公司2011年未与我签订合同和缴纳社保 仲裁
仲裁,一审都判我赢了,我是劳动争议的事情,因公司2011年未与我签订合同和缴纳社保 仲裁,一审都判我赢了,我是劳动争议的事情,因公司2011年未与我签订合同和缴纳社保,后两年缴纳了,我辞职要求公司帮我补缴一年未缴纳的,公司说赔偿我钱,我不要,一直未协商而成,我就到仲裁告了公司,而对方也不愿意妥协,最后到二审
我老婆与公司签订了3个月的试用期合同,期间公司没有给她缴纳社保
我老婆与公司签订了3个月的试用期合同,期间公司没有给她缴纳社保,试用期合同也没有给她,工资单工资发放当天被公司收回,工资形式是现金模式!上到2个半月时候公司说解雇她,没有提前通知,当天就让他走人,这种情况我怎么维权!谢谢
今年6月十五号到公司上班,月薪是3000块钱,没有试用期,没有签订劳动合同,也没有购买社保,今天公司以行情不好口头辞退我,并想要当天就走人,请问公司应该要怎样赔偿
公司按最低标准缴纳社保,不是按实际工资缴纳,并签订了员工自愿的协议,协议有效么?是否违法
公司按最低标准缴纳社保,不是按实际工资缴纳,并签订了员工自愿的协议,协议有效么?是否违法。
你好律师,我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保,我现在起诉要求双倍工资和补交社保
你好律师,我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保,我现在起诉要求双倍工资和补交社保,但公司不承认我是公司员工。我现在已经离职2个月了。当时工资没有工资表都是现金,也没有工作服装之类的东西。我只有根客户签的合同的照片。没有原件。还有就是离职的工友的证言。请问这样证据可以吗?