员工胃炎，申请离职，公司只支付百分之二十工资

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提问人：ask20151109yfl
提问时间：2015-11-09

我们有十几个人，在十一月底从一家售楼处辞职，十二月公司发工资时，我们被告知没有工资。到公司询问，公司说：11月的工资是12月申请的，我们12月已经离职，所以没办法申请“！我们入职前签了合同，11月也都按照公司规定打满卡，请问，我们该怎么办？能要回工资吗？

讨薪123 已过期 2014-12-29 回复(2)

公司规定正常离职申请要扣之前培训得百分之三十工资，如果当

公司规定正常离职申请要扣之前培训得百分之三十工资，如果当月即离工资当月百分之三十和培训百分之三十这种规定违法嘛

ask20150118mvf 已过期 2015-01-18 回复(4)

我和公司签了合同，因为怀孕就辞职了，经理说我辞职申请没满15天得扣我工资的百分之二十

我和公司签了合同，因为怀孕就辞职了，经理说我辞职申请没满15天得扣我工资的百分之二十，可是我只有十天的工资没结，她说按整月的算，合理吗？还有押金她有权利扣吗

ask20150124tek 已过期 2015-01-24 回复(1)

在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请

在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请！员工把笔记本电脑拿走了！属于什么行为？怎么才能处理要回工资

ask20150507c11 已关闭 2015-05-07 回复(0)

在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请在吗

在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请！员工把笔记本电脑拿走了！属于什么行为？怎么才能处理要回工资

ask20150507c11 已过期 2015-05-07 回复(1)

我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。

我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同，但后来我们调查他的学历，发现他在入职表上填的学历并不真实（他写的是某某学校的某专业的大专，但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人）。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护，能赢吗？

461288218 已过期 2015-06-02 回复(3)

公司要求员工必须工资一年，未满一年辞职工资按百分之六点支付是

公司要求员工必须工资一年，未满一年辞职工资按百分之六点支付是否可行

ask20150603to9 已过期 2015-06-03 回复(1)

你好，我公司是一家电子手表厂，员工辞快工要扣工资的百分之二十

你好，我公司是一家电子手表厂，员工辞快工要扣工资的百分之二十，请问这个合理吗

ask20150706wkk 已过期 2015-07-06 回复(1)

正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资

正式员工提前7天提出离职申请，公司有权克扣该员工700元工资以做离职处罚么？公司克扣离职员工工资是合法的吗？遇到这种事应该怎样维护个人权益保障？

ask201507206iz 已过期 2015-07-23 回复(1)

工伤员工，停工留薪期工资被拖欠半年。请问公司该支付百分之几的补偿金？

1444405285 已关闭 2015-10-15 回复(0)