公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益

公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。

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提问人：ask201511094c0
提问时间：2015-11-09

在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.

ruinana 已过期 2013-10-31 回复(6)

我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这

wanfeather 已解决 2014-03-30 回复(4)

因生病公司隐性让我离职，我该如何维护自己的正当权益？

各位好，请问有无熟悉劳动法的朋友。我是某健康网的一名员工，原来有慢性肾炎，一直边工作边看医生（入职的时候如实填写了患有慢性肾炎，没有欺骗行为），今年1月份参加公司年会，在年会上公司领导敬了一大杯红酒，之后开始感冒、头痛呕吐，后来入院检查诊断为尿毒症。住院期间向公司申请了医疗期，当时人事要求本人回公司

程序猿已过期 2014-04-11 回复(3)

离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?

从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~

不是ＨＲ已解决 2014-08-03 回复(2)

请问如果公司领导给员工无理增加额外的工作量，员工拒绝，公司要开除员工，员工应当怎么维护自己的合法权益

我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是行政

10902923 已解决 2014-11-29 回复(3)

怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益

怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，

ask20141223csx 已过期 2015-03-04 回复(1)

怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益

怀孕公司劝离职，有合同，但没有工资证明，工资都是打卡里的，如何维护自己利益，

ask20141223csx 已过期 2015-03-04 回复(1)

我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题

我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题。

ask20150409fp3 已过期 2015-04-10 回复(8)

老板因故障把公司关闭，员工工资不谈，员工该怎样维护自己权益

ask20150709wq5 已过期 2015-07-09 回复(4)

公司拖欠工资，在职员工应该如何维护自己的利益？

我是一装饰公司的员工，公司拖欠所有离职员工工资，长达半年，拖欠在职员工工资，长达两个月，没有任何解释，感觉自己的合法权益收到了侵害，在此寻求法律帮助！谢谢！

joanl 已过期 2015-10-29 回复(2)