我发生工伤现在合同到期了，同时医疗期也满了，单位口头上不同意续签但没有发出书面材料，作为职工应当拿到什么材料才能证明是单位不同意续签合同的呢？
我与单位签的《广州事业单位聘用合同》，明年5月到期，我明年4月提出不续签，单位是不是要赔我补偿金，补偿金指什么？是不是合同里的违约金？照此说法，那不是辞职有得赚。
你好！我的合同时在7月15号到期，我不想续签劳动合同，需要怎么通知单位不续签，以什么样的形式通知，谢
我的合同时在7月15号到期，我不想续签劳动合同，需要怎么通知单位不续签，以什么样的形式通知，以及期间需要注意些什么问题呢
律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月1日跟我签定的劳动合同。合同期限是2007.12.1-2009.11.30。合同到期日为2009年11月30日。于2009年11月24日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位，我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到，那应该得到多少？（我是从2006年8月进入现在单位的,之前
我在2000年7月应聘于南京汇泓国际莱茵达酒店，2000年7月到2005年单位没有同我签劳动合同，2006年到2011年签了两次劳动合同，在2011年6月16日通知我（提前15天）单位不与我续签合同（我的合同到2011年6月30日到期，）。在该单位工作期间没有歇过工龄假（也没有仼何说法）平常节假日加班费达不到有关规定，夜、中班没有补贴，
合同还有一月到期口头提出不与单位续签劳动合同但是单位让出具一份书面申请对吗
本人还有一个月合同到期已经口头告知单位不与单位续签 但是单位让出具一份书面申请请问下我因该怎么写呢是申请不与单位续签 还是通知不与单位续签呢 急单位明天让交谢谢
本人和用人单位合同到7月30日到期，单位已暗示与我可能不续签了，我已有了心里准备，请问我该怎么做？
我在2000年7月应聘于南京汇泓国际莱茵达酒店，2000年7月到2005年单位没有同我签劳动合同，2006年到2011年签了两次劳动合同，在2011年6月16日通知我（提前15天）单位不与我续签合同（我的合同到2011年6月30日到期，）。在该单位工作期间没有歇过工龄假（也没有仼何说法）平常节假日加班费达不到有关规定，夜、中班没有补贴，
发生工伤所有结果都下来，同时合同期也满了，本人想再和单位续签，单位不同意续签，终止合同，现在单位补尝所有工伤补助金以外，是否就应当补给本人解处合同经济补尝金呢？
