请问工资单上有“其他带扣”是否符合规定？概念模糊的词是否可以

请问工资单上有“其他带扣”是否符合规定？概念模糊的词是否可以出现在工资单上？谢谢

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提问人：ask20151108zdw
提问时间：2015-11-08

您好，公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

1759225928 已过期 2015-01-29 回复(4)

请问2015年关于符合那些条件只有一套房可以拍卖的新法律规定

请问2015年关于符合那些条件只有一套房可以拍卖的新法律规定是什么

ask20150809v2b 已关闭 2015-08-10 回复(0)

公司自己规定每月留存员工工资，离职是否可以要回？

本人是活动主管，公司工作10年在三年前才给加工资，但是加的1千公司不写在合同里，说是年底完成公司规定业务收入（基本是给个难以达到的数额）才在年底一次性返还，完不成不能拿回，就等于没有加工资。增加的1千元每月会体现在工资单里的全额工资数，写的是留存1000元，实发多少。请问公司这样做是否合理，是否变相发放工资

zhangxiaobo114 已过期 2015-08-10 回复(1)

请问一下，劳动仲裁调解书上明确的医疗期工资未扣除已经支付的部分，针对已经支付的部分，是否可以不再支付

crystal121 已关闭 2015-08-26 回复(0)

公司经济补偿只肯补应付工资加年底双薪是否符合规定

公司协商解除劳动合同，但补偿金只算应发工资加年底双薪，实际上我们的工资内还有季度奖金，这笔钱是工资形式打入工资卡的，并且有纳税。但公司表示季度奖金没有规章制度一定发放，并且还表示这笔钱以工资形式发放只是财务的一种发放形式，所以这个不算在内，还说咨询了劳动局和法务，是符合规定的。请问公司这种行为是合

打点酱油咯已解决 2015-09-03 回复(2)

你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成

你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成吗？麻烦尽快回复。谢谢！万分感谢

1444715665 已关闭 2015-10-13 回复(0)

公司扣员工工资是否符合规定

我们公司实行考核打分制，每个月满分10分，当月分数低于6分则扣工资全额的15%。每迟到一次扣20块钱并且扣考核1分，也就是迟到3次，则意味着扣60元钱和当月工资的15%。请问这符合国家法律法规吗？

960447056 已过期 2015-10-15 回复(2)

请问养老保险建立初期的政策中有没有规定，职工下岗了、不发工资了就可以不给职工建立养老保险缴费了？

我国建立保险初期1992年10月，单位有一部分职工下岗回家，也没有支付他们下岗工资，这些人自己在外面干个体或者找零工，但是档案一直在原单位存放。请问有没有当时相关国家政策支持，只要不发工资，单位就可以不为职工缴纳养老保险？

wangansu123 已过期 2015-10-22 回复(5)

请问讨要农民工工资是否可以起诉

ask2015102685k 已过期 2015-10-26 回复(1)

请问下2015年是否有房产新政规定取消房产的使用年限呢？消息来源于哪里呢？有法律文件可以查询吗？

1446365002 已关闭 2015-11-01 回复(0)