我想请问外国人在北京就业，如请病假该如果计算工资？外籍就业人员是不是同样可以享受保险待遇？
还有具体病假工资怎么计算？是按工资的百分之几算，还是按北京市最低工资标准计算？谢谢
我爸是协保,之后在家保安公司上班,上月由于生病住院,看劳动法好象有"职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。" 我爸原单位每月给他800,保安公司每月1000多工资,现在基本不能上班了,
我于2010年4月底查出患有食道癌，于5月至今休病假治疗，单位从5月开始每月只发给我323元的病假工资。我在本单位已经工作41年，其间一直没有休过任何假。无病假时工资实发合计2000元左右，具体项目有：岗位工资、薪级工资、绝对额、绩效工资、津贴、职补、房补、交通费、洗理费等。这些项目是工资改革以后的新定的名称，但实
2010年7月北京市提高了最低工资标准，我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢？因为基数提高了，所以待岗工资也应提高。对吗？如果企业不执行怎么办？我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资，我觉得不合理！我该怎么办？
我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖 病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付） 这样计算合理吗？ 病假期间（不超6个月）若工龄不满2年，不是按日工资的60%给付吗？
2011年七月初开始到八月初，我先后为北京时代华擎公司在东营进行惠普神秘顾客的调查，调查了六次，有时是一百，有时是一百五，看工作量的大小记工资，到现在应该发600块的工资，然后今天收到给我活的那然来短信，说他因为给我们发的工资太高而被公司辞退了，我们的工资不给了，还让我举报他们
