您好：我在一家公司供职，约定试用期是3个月，现在都6个月还多了，现在部门要求我辞职，一直发的都是试用期工资，（入职前还约定有项目奖金我已经完成了两个项目）我应该怎么样维护我的权益？
公司因业务需要聘请了一位市场经理，主要负责市场开发这一块，一开始协商年薪为六万，工资发放形式为4000元/月，满一年后将1000元/月的差额一次性补发。以及销售额提成为百分之一。（该部分为协商并为签订任何合同以及书面形式说明书。） 该员工在公司八个月工作时间内表现较为懒散，个人职业道德行为有所欠缺（曾谎报
我们公司部门从广州搬到佛山，公司答应承担租房给员工住，房租公司出，水电费自理，我住进去一个月之后，公司要扣除我700块房租押金，理由是公司为我们承担了房租押金，未住够一年退出要扣除入住员工的押金。请问，我应该怎样根据法律拒绝支付押金的扣除呢？
在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理 补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由
我在公司上班12年之久，45岁那一年填了一些关于养老的资料，但是没有买。今年又说其岁数已过不给买，个人有没有权利提出让老板补去上一年不是因为员工个人误差造成而没有办理这一损失的补偿以及这12年以来对企业所做的贡献就算是离开企业，单凭这12年无间断的为企业赢取利益是否有权提出哪怕是终断劳动合同也有权利享有企业
如果员工离职了，在和其他员工的交谈中有对公司领导和公司存在攻击性的语言，这样的情况算不算违法了！还有就是公司领导偷看员工个人QQ聊天记录，比打印出来，这算不算侵权！
1.医疗期满企业能否要求员工必须做劳动能力鉴定？ 2.如果不做鉴定企业如何处理？ 2.如果是否去做劳动能力鉴定甲乙双方不能达成一致仲裁部门将如何处理？ 3.如果企业向员工发出劳动能力鉴定后员工未去做，企业将如何处理？
下班时，公司门口保安要求查看我的随身背包，（女士夹包），请问此要求是否合理，我是否有权拒绝？
该员工是莫企业的一名司机，中午下班回家途中出现车祸，按照规定，该企业应在聘应该员工时投保险的，可是由于种种原因未为该员工投保险，出现这种情况后，该企业应该怎么赔偿？
各位律师好，我是一个软件公司企业的企业主。事情如下： 我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未写工作地点，但已经事先打招呼，并且提供适当的出差补助。 在项目最后的期间（最忙的时候），其中一名员工，在未和经理确认的情况下，私自离开岗位，回到其所住城市。
我单位2008年开始有企业年金，规定每年返还一次，到了2010年也没返还一次，我2010年11月辞职后，2011年4月开始返还，单位未给我发放我辞职以前的年金，请问，我应该采取什么方法和途径解决？谢谢！
