公司是计件的,同样的岗位却不一样的单价,找公司谈过几次了,公
公司是计件的,同样的岗位却不一样的单价,找公司谈过几次了,公司不但不调整反正把一直是我是我做的事划给别人做。本来工资底,现在更加少了。公司不想赔钱又不解雇我,就想拖我自己辞职走。我现在该怎么办?
我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是
我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?如果申请劳动仲裁需要什么证据
我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是
我在公司是个基层管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?申请劳动仲裁需要什么证据
我在公司是个现场管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是
我在公司是个现场管理岗位,部门是计件薪资制度,我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得,加每月职务津贴加技术津贴等本月工资,他这样合法吗?
单位换新老板,我的公积金安劳动法应该涨了,现在公司反降,同岗位没有调一样降
单位换新老板,我的公积金安劳动法应该涨了,现在公司反降,同岗位没有调一样降,是安原来交的降,这样合法吗?我可以找老板补吗?
同一公司,岗位一样,工资待遇也一样,可我们的公积金交费不一样
同一公司,岗位一样,工资待遇也一样,可我们的公积金交费不一样,我的交的太少了还没有同事的一半,这合理吗?
我在公司做了接近6年,厂里工作时间过长,每月很少放星期日假,随意调整计件单价
我在公司做了接近6年,厂里工作时间过长,每月很少放星期日假,随意调整计件单价,从未安排年休假,合同已到期2个月,我准备离厂,上述都能经过厂里员工证实,请问我离场能得到那些补偿
你好张律师,我同样也出了,和上面一样的事,但是我没有跟公司有任何交往
你好张律师,我同样也出了,和上面一样的事,但是我没有跟公司有任何交往,也没有任何合同,请问我是这个工程负责人找来的,我找的工人出了工伤,我的责任在法律上有多大,
因我老公要升职,公司要把我从固定工资2千多元的岗位上调到计件部门
因我老公要升职,公司要把我从固定工资2千多元的岗位上调到计件部门,而且是她指定的,这样合理吗?我不想干了能赔钱给我巧?
我现在的工作是按个人计价算工资,现在因为我做的快,公司高了,厂里在没有改计件单价的情况下
我现在的工作是按个人计价算工资,现在因为我做的快,公司高了,厂里在没有改计件单价的情况下,要扣我的工资还要求我退还以前的部分工资,这个合理吗?可以告他们吗?
公司是半计时半计件,但是我们不知道目标产量是多少,不知道单价是多少
公司是半计时半计件,但是我们不知道目标产量是多少,不知道单价是多少,做了一个月工资很低,老员工说找人事没有用,他们说公司定的产量我们无法达到,比如计时一天最多生产800,但是产量可能定到1000到1200。这样的情况下我们该如何维权?还有这个月中秋加班,公司不仅没有提供工作餐,还不算加班,只算正常班,我该从哪