我司打算跟员工签订竞业协议，限定离职后2年内不得从事相关行业，但是关于竞业补偿部分是否可以算在在职期间的工资里面，不再另外给钱，条款中直接写明可以吗？
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样
在一家小公司工作了2个月后离职，已签订了劳动合同和竞业协议 ，如今已经离职2个月，但是这公司没有给我发放2个月的工资 ，更没有按照竞业协议所写 ，在竞业限制期限内给予我经济补偿 ，（竞业期限是合同期满后的1年内）。 请问这种情况下 如果我还继续在此行业内工作 ，违反和上家公司签署的竞业协议么？ 大家好
我在一家健身器厂工作签订了竞业限制协议，现在辞职去了另一家健身器厂，但是我没有与现在的厂签订劳动合同，而且第二家也没有支付我工资这样算是我违反约定吗 我在一家健身器厂工作签订了竞业限制协议，现在辞职去了另一家农业生产单位，正常来说两者没有任何关系，但是我现在的这个老板下面有个健身器制造的子公司，老板
辞职前我在石家庄一家企业作技术工作，测绘了一台国外设备，离职时与企业签了一个竞业禁止协议，每月补偿500元。我有两个问题：1、测绘的设备已经在市场上存在，企业禁止我辞职后两年内再从事与该设备有关的工作是否合理，测绘市场上已有的设备测绘后是否可以作为企业的核心机密？2、每月补偿500元是否合理？如果不合理我是
我在原单位签署了竞业保密协议，但是竞业的范围写的和现在单位有一定的出入。原单位做的产品和新单位做的产品联合起来组成一条流水线，也就是原单位和新单位做的东西是一条流水线中两个不同的部分，但是原单位签的竞业保密协议是限于整条流水线的。离职后原单位也说了给一些补偿，但是补偿额没有达到本地区的最低工资标准，
公司要签竞业协议，但我们是销售人员，补偿基本底薪的一半两年，没多少钱
公司要签竞业协议，但我们是销售人员，补偿基本底薪的一半两年，没多少钱，而我们年收入80%靠提成收入，但是违约金要罚我们年薪收入的2倍，合理吗违法吗
近期打算离职去一家竞争对手公司，但是与公司的合同附件包含一份《保守商业机密及竞业限制协议》，是入职是签订的，里面详细约定了什么是商业机密，什么是甲方及甲方管理公司，哪些公司不能去，哪些行为不能做。请问，如果提出离职，该商业保密及竞业限制是否生效？如果我去了竞争对手公司，会有什么样的风险？如果就是打算
夫妻之间自理的一些婚姻协议，关于双方出轨过错的协议，谁犯错就补偿无过错方多少钱之内的
夫妻之间自理的一些婚姻协议，关于双方出轨过错的协议，谁犯错就补偿无过错方多少钱之内的，就夫妻双方签字盖章的，有法律效力不，谢谢
