你好，我在一个工厂的外包物业管理公司上班，在工作期间，我在焊接，焊接的时候不小心讲钢板掉落砸坏了厂区的东西，现在厂区叫我们公司赔偿，现在我们公司要我个人赔偿，请问我需要赔偿吗？
在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理 补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由
我商场有一个防损助理，他的人品很差的，好多人都让他整出去了。我前几天可能有点黑，工作上也不是什么错，只是做得不太完美，他可能不懂我工作的操作，所以就发大火，因为我没错，所以我就和他解释，他又听不明白，后来我的上级又向解释，这件事就惊动了好多同事，大家都知我没错，可是他为了面子，用他的官位压着我的经理
A广告公司的员工在B家公司安装广告牌的过程中，突发脑溢血，当时工人只是头痛，行动有些无法控制，B公司发现其不对头，立即将其送往医院抢救。因为A公司为其缴了工伤保险的，在48小时内可以获得工伤赔偿，他们决定放弃救治（当时医院说已经没用，病人只能靠呼吸机维持）。 A和B只是公司之间的行为，安装的货也是快递直接送
本人是一名4S店的维修接待、5月28日下午，本店门口驶来一辆需要维修的车辆，当时车上下来5人。由于没有悬挂车牌。在需要登记车牌及维修目地的驱使下，本人当时询问了司机车牌号及需要维修情况后。司机B出示了行车证和车牌号，并说明车辆故障后，其余人员随B一起离开。留下A办理维修业务的登记手续，当即A表情无奈。并说没有
本人是一名4S店的维修接待、5月28日下午，本店门口驶来一辆需要维修的车辆，当时车上下来5人。由于没有悬挂车牌。在需要登记车牌及维修目地的驱使下，本人当时询问了司机车牌号及需要维修情况后。司机B出示了行车证和车牌号，并说明车辆故障后，其余人员随B一起离开。留下A办理维修业务的登记手续，当即A表情无奈。并说没有
本人原来在总公司工作，因工作原因被分配到了分公司，但劳动关系被公司强制性的转入了社会（劳动服务公司），请律师解答这种行为合法吗？
未成年人在工作疏忽情况下导致17000丢失。。在未成年人不知具体工作内容的情况下。让其管理钱财，现让其赔偿 在管账期间会计每天去拿部分钱款。未成年人在不明白的情况下不定期的给会计钱，没有凭证，没有收条，现在我们应不应该承担责任
请问，我是一名高中毕业生，本来是去一间幼儿园工作的，可是有另一间幼儿园说要我们去它哪里工作，并且不是实习，而是雇佣，于是我们再三考虑就推掉原来的那间去了，可是当我们做完一个星期后，她们竟然说下星期有新的长工来试工，说要我们自己令找工作，而且只给200就打发我们走。当初是她们求我们去的，会信誓旦旦的说是
在单位由于工作双方发生口角后，用我手电筒将对方头部击伤（缝了四针），受害方先进行语言和身体接触，我下意识击中的，应如何处理，受害方的医药费等需要赔偿吗，若果须赔偿如何赔偿
011年6月应聘在一家货运公司仓库做管理员，实习期为3个月，月薪1500，未签订实习合同，月底本人因公司制度不合理和劳动强度多大提出单方面辞职，但公司领导说仓库少货为由强行留我，还威胁说仓库少东西要报警，我该怎么办？如果真的是因为工作失误导致损失是否要我承担，我到现在工资也扣着，未领。
