今年3月，我们（毕业2年，有自己工作的大学生）开始应聘中国银行，通过一系列初试复试笔试体检（体检是自己交费58，面试通过后银行要求体检）后顺利的进入各网点实习，因为涉及到签合同问题，我们辞去了以前的工作（要提交前单位的离职证明），把档案调到银行所在城市，支付人才市场档案费用480（签合同要调档），我们是6月进入银行培训，6月24号正式进入各银行网点实习，开始是通知我们准备离职证明、档案等材料政审，审过7月初就签合同，但直到8月分都没有任何消息，终于8月4号，银行突然以编制满了为理由，不再和我们签订合同。（不签的原因不在我们不符合要求或者表现不好，一般实习了就基本上能签，像我们这种情况是意外，因为银行编制满额）而这段时间我们一直在银行实习，也从事了具体的银行工作。 请问黄律师，我们为签合同所支付的费用，体检费、调档费是否能找银行支付，6-8月在银行实习，是否算试用期？是否可以要求银行支付我们的工资，为了这份工作所付出的代价有（失去原有的工作，耽搁了5月底-8月初的时间）是否能有相应的赔偿？
我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，对于现有员工要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2：工作满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3：不愿意去新公司的提前30天书面通知，解除合同 请问这样的条款合法吗？
您好，我于2008年11月进入一家公司工作，但是当是属于外包制，所以合同是和一个劳务派遣公司签订的，而在今年1月1日的时候，公司又把我转入另外一家劳务派遣公司重新签订和合同。现在公司在没有做任何书面通知的情况下，无故让我在5月31日的时候离职。请问我现在能够拿到多少赔偿金，这个工作时间应该如何计算？（我也有一
我09年6月上班到现在未离职，现在想向公司提出赔偿但不知道过了时效没 （1）09年6月到10年6月 （2）09年7月到10年7月 （3）10年6月到11年6月 （4）10年7月到11年7月 不知道是上面那种算法
我是02年12月份进的现在这家单位至今，单位现面临着倒闭状态，所以要提前与我解除劳动合同关系，我在职期间因为工伤导致8级伤残，今年4月份保险公司一次性赔偿了我5.2万元。 我想问一下各位大大们。如果现在单位与我提前解除劳动关系，单位因对我怎么赔偿？ 1.提前解除劳动合同怎么赔偿？ 2.因工伤导致的8级伤
我签定了一份房屋买卖居间合同，本人是买方，合同签定前中介说此房是普通房营业税很少，并可避税；但实际为非普通房（容积率1.0以下）；这样我支出的费用很高，但没有拿到中介骗人的证据。问题1：营业税本应卖者承担，合同由买方承担合理吗？问题2：违约赔偿（格式合同）：我得赔偿对方相当于本合同履行应得的利益。会得到
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
律师，您好。我与原单位于０６年８月１日签订了一份四年的合同，于今年７月３１日到期，现公司拿出一份签约意向，我的意向是１２个月，公司为２４个月，如果因为这个问题导致合同不续签，我想咨询下在这种情况下我是否可以拿到４个月的上年度平均工资，另若可以拿到，平均工资是以交社保的为基数的吗？谢谢！
我是08年3月份签的合同，两年制的，到2010年5月2号到期，但企业至今没跟我续签，请问我现在要求单方面解除，我能拿到多少赔偿金？还有，我劳动合同签的是五天制，从09年开始企业要求上六天班，企业没有支付任何加班费，最近问他拿，他说已经算到工资里去了，请问这种说法成立吗？
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
合同到期，由于原因问题没有签续合同，但是照样交房租，突然房东要我搬走？
由于某种原因问题，没有再签续约合同，但是照样交房费，突然有一天，房子到该交下个月房费，我去交，房东不租给我了，因为他说要租给其他人，同样都要租，为什么他不租给我，现样是等价有偿，我该怎么来维护自己的权义。
