合同纠纷
未签劳动合同赔偿的时效问题
未签劳动合同赔偿的时效问题 我09年6月上班到现在未离职，现在想向公司提出赔偿但不知道过了时效没
（1）09年6月到10年6月
（2）09年7月到10年7月
（3）10年6月到11年6月
（4）10年7月到11年7月
不知道是上面那种算法
（1）09年6月到10年6月
（2）09年7月到10年7月
（3）10年6月到11年6月
（4）10年7月到11年7月
不知道是上面那种算法
问题状态：已解决
提问人：chengp……（湖北）
提问时间：2010-06-12 21:11
提问人：chengp……（湖北）
提问时间：2010-06-12 21:11
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第4种，从解除劳动关系时开始计算时效。
已有6位律师回答了该问题
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你可以要求从09年7月到10年5月的双倍工资。从解除劳动关系开始计算一年的。
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你好！从你与公司发生劳动争议时开始计算1年时效。
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可以纠纷起一年内。
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按照争议发生时起计算一年！
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第4种，从解除劳动关系时开始计算时效
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