企业放假两个月给员工说没得生活费！员工该怎么办？

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提问人：ask20151106nz8
提问时间：2015-11-06

单位因效益不景气,员工部分放假,在放假期间,发放多少钱生活费合理?每一个月按天津市最低工资的820元/月的70%支付是否可行,第二个月和第三个月可否支付每月220元生活费想请教,急等您的回复!谢谢

wsc 已过期 2009-07-15 回复(2)

受08年金融危机影响，公司采取“定期放假”形式缓解经济压力。在此期间，对定期放假的员工支付相应的生活费，生活费将不低于惠州地区最低工资标准的80%。请问此措施，如果是针对月薪人员，那么我们公司采取的此项措施以及支付的生活费合法吗？另外，若采取的是不限期有薪放假呢？是否依然支付惠州地区最低工资标

风雨过后已解决 2009-08-19 回复(2)

第一因为该公司已经宣布倒闭，造成员工失业，企业该如何理性给付员工的赔偿金及已买养老保险的保险金。第二已签订合同但未满期限的员工该如何向已经宣布倒闭的公司主张生活补助。第三公司单方面强制解除劳动合同的现状下，员工未满合同期限的情况下，按照劳动法的要求员工应当如何主张合同期以内的生活费

1227991527 已过期 2010-11-17 回复(1)

一名私人企业的员工在上班期间因为操作机器不当导致一个胳膊两个腿断了，这个情况怎么赔偿。

ask20150520032 已过期 2015-05-20 回复(5)

请问，企业由于名称变更，没有替在职员工续交社保基金，怎么办。能否自己单独续交，怎么交。

ask201507028gm 已关闭 2015-07-02 回复(0)

企业停产，员工放假期间，企业应该支付工人基本生活费的标准是多少

ask20150729nmc 已关闭 2015-07-29 回复(0)

我公司因生产经营困难，给员工放假有7个月了，放假期间一直支付其基本生活费用，如果企业长期放假，是否要一直支付基本生活费？有没有相关法律规定时间限制。

安琪hhm999 已关闭 2015-09-24 回复(0)

ask20151031s8r 已关闭 2015-10-31 回复(0)

想问一下员工合同到期，企业没续签，过半个月说不想续签，怎么赔偿

ask20151105ec4 已过期 2015-11-05 回复(3)

刚领证男方提离婚，彩礼钱怎么办？没有生活过，订婚给的一万怎么办？

ask20151106o72 已过期 2015-11-06 回复(1)